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기업체노동비용조사보고서』, 각년도.
◇ 김정한 외, 2004, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 한국노동연구원
◇ 조홍식 외, 2005, 『산업복지론』, 나남출판
◇ 박찬임, 1997, 『한국 기업복지의 결정요인에 관한 연구(1985-1994); 기업내적 요구와
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기업으로 성장할 수 있을 것이라고 생각한다.
7. 참고문헌
< 도서 및 논문 >
1. 「글로벌경영」, 박영사, 장세진, 2011
2. 「영원무역(주) 기업보고서」, 성기학, 2011
3. 「영원무역(주)의 국제화 사례」, 김선식 외, 2007년
4. 「원가우위전략기업
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기업실사보고서의 착수에 들어갔다.
창조성과 생산성의 관점에서 조사대상 기업이 어떤 측면에 더 중점을 두었는가? 에 대한 해답을 제시해야 하는 점이 가장 먼저 심적 압박으로 다가왔다.
이 강의를 듣기 전까지는 우리는 한 번도 제품생
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-급여 및 보상제도
(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
(1) 인사고과
(2) 승진
(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후생
Ⅵ. 퇴직
(1) 퇴직
Ⅷ. 미래향후 및 전망
(1) 현황
(2) 주가정보
(3) 위협요소
(4) 미래과제
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후생 _ LG 경제 연구소
일과 개인 생활의 균형_ 홍순옥_ IBM 사보
경영의 새 화두: 일과 생활의 균형 _ 삼성 경제 연구소
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 _ 정혜원 _ 거름
유한킴벌리 세계가 배우는 한국기업의 희망 _ 조동원 _ 한스미디어
보건복
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기업의 사회적 책임을 당연한 의무라고 생각해 소비자가 보다 환경 친화적이고 사회적 책임을 다하는 기업의 제품만을 구입하는 문화가 형성될 때 유한킴벌리와 같은 회사로 가득 할 것이다. ‘대 한 민 국 희망보고서 유한킴벌리’를 읽
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기업의 비용절감과 함께 Flexible Benefit의 가치 있는 측면이다.
6. 결론
이번 복지후생관리에 대한 조사와 연구가 막바지에 이르렀을 때 팀 조원들의 다양한 의견이 있었다. 보고서를 끝마치며 다양한 의견들을 간단히 요약해 보고자 한다. 이상
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기업조건에 만족하여 선정하게 되었다.
2) 조사범위 및 방법
기업의 보상은 크게 급여와 복리후생으로 나누어진다. 하지만 급여는 기업내에서도 극비사항으로 취급되어 조사상의 문제로 인해 본 보고서에는 포함시키지 않았다.
우리는
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보고서
기업공시정보시스템
삼성경제연구소-2011 조선업전망
LG경제 연구소-조선업 위기와 기회
한화증권-산업분석보고서
하나증권-산업분석보고서 Ⅰ. 개요 및 선정동기 ----------
Ⅱ. 경제 분석 -------------
Ⅲ. 산업 분석 ------------
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훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
Ⅶ. 글로벌 인적자원관리
Ⅷ. 기타 사항 및 결론
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