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기대효과 - 학습성과의 극대화
Ⅴ. 결
1. 경영환경의 변화에 따라 교육훈련을 통한 인적 경쟁력 확보는 이제 우리기업의 핵심적인 경영과제의 하나가 되었다.
2. 또한 교육훈련은 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 동시에
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효과
1. 성과영역의 확대
피고과자가 상급자, 하급자, 동료, 고객으로부터 각기 평가될수 있으므로 BAR 의 개발과정에서 평가되는 성과영역을 크게 확장
2. 훈련에 유용한 정보제공
피고과자에게 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직
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동이 아니라 지속적이고 반복적인 과정이어야 한다는 것이다. 기술 발전, 시장 환경 변화, 고객 요구사항의 변화 등으로 인해 직무의 내용과 요구사항이 지속적으로 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 정기적인 직무분석의 갱신과 보
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기대+처벌의 크기+처벌받을것이라는 일반화된 기대
@공격행동의 발생원인(공격행동에 영향을 미치는 요인)
1)종목의특성 2)스코어차이 3)초청경기와 방문경기 4)팀순위 5)경기시점 6)경력과 경기수준
(관중효과)
@관중이론(사회적촉진이론)
1.단
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동과정에서 자신의 부족한 점을 인지하면 보완하기 위해 추가로 훈련과 학습을 진행하고자 하며 자원봉사의 의의나 목표, 가치에 신념과 확신을 가지고 인류공동체와 사회에 대한 참여 의식으로 타인과 함께 목적을 달성하고 자 하는 자세를
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동향을 통한 계획제품의 시장성 전망
4. 식품가공산업의 현황과 전망을 통한 계획제품의 시장성 전망
Ⅶ. 수익성 및 경제성 분석
1. 수익 전망
2. 손익분기점 분석
3. 감도 분석
4. 국민 경제적 효과 분석
5. 현금흐름의 추정
6. 회수 기간
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동향을 통한 계획제품의 시장성 전망
4. 식품가공산업의 현황과 전망을 통한 계획제품의 시장성 전망
Ⅶ. 수익성 및 경제성 분석
1. 수익 전망
2. 손익분기점 분석
3. 감도 분석
4. 국민 경제적 효과 분석
5. 현금흐름의 추정
6. 회수 기간
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의의
Ⅱ. 인력개발관리
1. 인력개발의 목적과 필요성
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육프로그램 작성 시 유의사항
6. 교육프로그램 평가
Ⅲ. 승진 및 전보
1. 승진관리
2. 인사이동 또는 전보
Ⅳ. 경력개
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3) 학습조직의 구축
4) 학습조직의 저해요인과 성공요인
3. 지식경영시스템 구축 사례
가. 아리샘(S사)
1) 추진개요
2) 기대효과
나. 교육정보시스템(I사)
1) 추진개요 및 과정
2) 교육정보시스템의 특성
4. 참고문헌
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동체, 2019.
김영종, 사회복지행정론, 학지사, 2020.
박태영, 지역사회복지실천론, 현학사, 2018. 목차
1. 서론
2. 지역사회복지실천의 개념과 접근방식
3. 개별적 접근방식의 의의와 한계
4. 거시적 접근방식의 필요성과 효과
5. 한국 지역사
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