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필요성
3. 인적자원개발 구성요소
4. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ 효율적인 인적자원관리(멘토링 제도) ........... 3
1. 멘토링의 목적
2. 멘토링의 전망
3. 멘토링의 효과
4. 멘토링의 성공적인 사례
Ⅳ 인적자원관리 중 개인
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기대효과
6. 신청사업/세부사항
⑴ 프로그램 내용 및 수행방법
⑵ 홍보 및 마케팅 전략
⑶ 회기별 프로그램 진행 절차
⑷ 프로그램 세부 내용
⑸ 프로그램 일정표
⑹ 프
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및 노동생산성 저하
3. 고령화에 따른 제도적 장치와 복지의 필요성
1) 출산력 제고 및 가족형성 정책
2) 경제활동연령 이민자의 적극수용
3) 여성인력 및 고령인력의 활성화
4) 노후생활 보장방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델
Ⅲ. 지원고용의 내용
1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의 신장
4. 계속적인 지원과 사후지도
5. 기관 간 협력
*참고문헌
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필요성)
1) 사업 계획 배경
2) 기존 유사사업과의 차별성
3) 신청기관의 강점
4. 사업목적 및 목표
1) 산출목표
2) 성과목표 및 평가 방법
5. 사업종료 후 지향점
1) 사업 수행으로 인한 기대효과
2) 사업 결과의 활용 계획
참고문
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능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표준화
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수
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인력개발의 현황과 문제점
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
2. 조직내 단계
3. 퇴출단계
Ⅶ. 인력개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
2. 기업
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
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수행.
사례관리서비스 기능에 따른 모델
할당모델
서비스 전달체계의 부족한 자원을 사례관리자가 효과적으로 자원을 분배할 수 있는 모델
마케팅모델
사례관리자가 ct의 욕구와 적합한 서비스를 결합하여 서비스 전달을 조정하는 모델
중
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. (2005). 간호관리학 문제지 승진 및 전보
승진관리
인사이동 또는 전보
경력개발(Career development)
개념 및 필요성
목적
특징
제도의 운영과정
경력계획 및 개발 과정
간호조직 내의 경력개발 프로그램
시스템 도입을 위한 전략
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직업훈련을 효과적으로 실시하기 위한 지역사회와 통합된
직업훈련을 실시해야 한다. 가령 지적장애나 자폐성향의 발달장
애인들은 보통 심리 사회적 기술의 습득이 절실하다. 직업적 능
력과 작업기술을 가지고 있다고 하여도 그들의 사회
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