|
보고서 등 인적자원개발 관련 Site
http://home.uto.co.kr/skyman
http://members.tripod.lycos.co.kr/jbk/home.htm
http://myhome.hanafos.com/~mymart/index.html
http://myhome.hanafos.com/~patrickryoo/default.htm
http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb4128/KM기초지식/index.html
http://www.kmonline.biz Ⅰ. 서
|
|
|
보고서 200-1, 1991.
A. H. Maslow, Motivation and Personality, New York: Harper and Row Pulisher, 1970.
B. F. Skinner, Science and Human Behavior, New York: Macmillan, 1953.
George S. Odiorne, Strategic Management of Human Resources, San Francisco Calif.: Jossey-Bass Inc, Pulishers, 1984.
I. K. Brove
|
|
|
영향
2.1 테크놀로지의 발달
2.2 팀제의 증가추세
2.3 의사소통 기술의 발달
2.4 기업의 세계화
2.5 고객만족의 중요성 부각
3. 새로운 인사선발에서 고려할 개인적 변인들과 측정방법
4. 인사선발 분야에서 수행할 연구과제
참고 문헌
|
|
|
Humanizing Intelligence)
5. 다중지능이론과 학습양식
▶표로 제시
( 언어적 학습자, 논리/수학적 학습자, 공간적 학습자, 음악적 학습자, 신체/운동적 학습자, 대인관계적 학습자, 자기이해 학습자, 자연탐구적 학습자)
6. 다중지능이론의 핵심
|
|
|
기업들과 실제적인 공동 작업(비 연구분야)을 할 수 있도록 추진
산학협력을 하는 고등교육기관에게 지원하기 위해 지식교환 네트 1. 일본
2. 캐나다
3. 미국
4. 중국
5. 독일
6. 영국
7. 프랑스
8. 핀란드
9. 유럽연합
|
|
|
Human Network 구축(일본, 미국 등)해야 한다. 다양한 형태로 해외 음반 시장과 연계해서 제휴사를 확보해야 한다. 또 음반기획 및 제작 분야에 관계 있는 사람들을 많이 만나서 제휴 & 공조체제 구축하고 (소니 뮤직 / EMI / CBS 방송 / CCM 기획사 등)
|
|
|
분석 모형
제2절 자료와 변수
제3절 설명변수별 비정규직 비율
제4절 실증분석 결과
Ⅴ. 기업의 비정규직 사용결정 및 영향을 미치는 요인
Ⅵ. 노동시장의 비정규직 증가에 영향을 미친 요인
Ⅶ. 결론 및 정책적 시사점
참고문헌
|
|
|
기업들에 고용된 노동자의 80-90%가 여성이라고 한다.
현상이다. 둘째, ‘이주노동의 여성화’ 예를 들어 필리핀 이주 노동자의 65%가 여성이다. Matsui Yayori, \"Globalization and Asian Women\", in Globalization and its Impact on Human Rights (Hongkong: CCA, 1988) 참조.
|
|
|
, 연구자료 RM 2006-68』, 2006,10.
2. 서울시정개발연구원 연구보고서,『서울시 ERP추진』.
3. 행정자치부,『2006년 전자정부사업연차보고서』.
4. 정보통신부,『차세대 E-비즈니스 구축전략』, 2001,3.
5. 정보통신부,『2008년 정부 정보화계획』.
|
|
|
향후 전략
1.현재 구상중인 전략
2. 추가적인 전략 고찰
1) ‘감성매니아’의 역할 확대
2) 공급 네트워크 강화
3) 고객과의 네트워크 강화
Ⅶ. 결언
참고문헌및 사이트
별첨 >기업 관계자와의 인터뷰 내용 요약 (2005.11.19)
|
|
메뉴펼치기
