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하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발
(2-2-2-2) 교육훈련
(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상
(2-2-3-2) 채용관리
(2-2-3-3) 교육관리
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
(2-2-4-1) 인재상
(2-2-4-2) 채용관리
(2-2-4-2) 교육 ․ 훈련 관리
-3- 결론
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기업경쟁력, 삼성경제연구소
권남훈 외(1998), 1998년 정보통신 인력수급 실태 및 전망 연구, 정보통신정책연구원
김기혁(2006), HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
김희수(2001), 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사
최영환(2001), 국가전략기술분야의 인
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정보보호우수사이트로 선정,개인정보보호마크 취득(한국 정보통신산업협회)
12. 소프트웨어 정품사용 모범기업 인증 (한국소프트웨어저작권협회) I.서론
1.기업개요
2.기업철학
3.처
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기업 신용평가 시스템의 개발”, 한국과학기술원 석사학위 논문
[28] 김성근, 김지혜(1999), “투자대상 벤처기업의 선정을 위한 전문가시스템의 개발”, 한국지능정보시스템 학회 추계 학술대회 발표 논문
[29] Kyunghik Shin, Seungoon Lee (2000), \"Ventur
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정보통신기술과 관련한 사회동학에서 악순화의 고리를 끊고 선순환으로 도약하는 것을 의미한다.
계획적인 전략과 정책 수립
정보화 없는 정보기술이 일류 국가와 일류 기업을 건설하는 데 애물단지로 둔갑하고 있어요. 4천만명의 국민이 인
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정보 고속도로 추진사업의 진행에 따른 문화정책의 구조와 방향을 검토한 바 있다. 동 보고서에서 ‘정보고속도로’는 방송 및 정보통신환경의 자연적인 확장으로서 이러한 환경변화에 따라 캐나다의 문화산업 정책은 재설정 되고 강화되어
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- 경영혁신사례
ⓛ LG전자 디자인 경영센터
② LG마이크론
4. 기업이 요구하는 인재상
- 기업의 표준 인재상
- 창의적 인재
5. 기업이 말하는 대학교육
- 대학교육의 문제점과 해결방안
Ⅲ. 결론
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기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성연구\", 경영논총, 29권 1-2호, 서울대학교.
안희탁(1997), 「인사적체 실태와 해소방안」, 한국경영자총협회, 연구총서26.
유규창(1998), \"인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구\", 경영
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기업들은 한번 제도를 만들고 문서상으로만 남겨 놓거나 방치해 놓기보다는 인사 제도의 운영 현황 및 진척도를 모니터링하는 활동에도 세심한 관심을 기울이고 있다. 제품 개발 전략과 더불어 인사 전략을 매우 중시하는 Hewlett-Packard는 여러
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Golbal Business Strategies 제4장 Golbal Logistics 제5장 Human Resource Management 제6장 Accouniting & Finance Lssues 제7장 Basic Management Theories 제8장 Letters and Documents 제9장 Practical Use of Internet - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) ※ 원문은 수록되어 있지 않았습니다.
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