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근속승진………………………………………………………6
2.경찰공무원 근속승진 운영규칙……………………………6
3.경위근속승진에 대한 문제점
가. 다수 사람들이 경위로 승진하므로서 생기는 문제‥7
나. 국가적 재정적 부담……
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부담금의 일정부분을 지원하는 제도 마련
- 퇴직경찰관이 건강보험, 교육보험, 생명보험 등 보장성보험에 가입한 경우 단체요금을 적용받을 수 있도록 기회 부여
퇴직자의 재취업 확대
- 재직시 각종 자격증의 취득 권장
- 퇴직관리 전담부서
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근속승진 기간을 단축시키는 방안에 대한 검토가 필요하다.
이억은 경위까지 근속승진제를 시행함으로 인해 경장, 경사에의 심사승진이 예전과 같은 치열함이 없어지고 승진에 대한 부담감이 크게 해소되고 있음을 볼 때 무엇보다도 절실하
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근속을 유인하는 인센티브제도이다. 회사의 근속년수는 직업능력 및 기업특수적인 인적자본의 기능향상과 정적 연관을 가지고 있으므로 종업원들이 장기근속을 함으로써 안정된 노동력과 함께 기업의 생산성은 그 만큼 높아질 것이다. 동시
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재정적 부담 감소하기 위해
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵ 복지행정의 비민주성 개혁
⑶ 사회복지대상자의 복지서비스 신장
⑸ 노동조합 결성의 방향과 전략
① 노동조합 결성의
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국가적 보상책이나 가산점의 부여를 위한 장치를 요구하고 있으며 군가산점 제도의 수혜대상은 극소수이므로 국가가 재정적 부담을 적극적으로 이행함으로써 수혜의 범위가 제대군인 모두에게 나타날 수 있고 실질적인 대안을 모색하기를
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근속기간(이 병원에서 근무한 기간) : 만 년
4. 최종학력 : 3년제 졸업( ) 4년제 졸업( ) 대학원 이상( )
5. 지위 : 일반간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( )
간호감독 이상( )
6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU
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근속 제대군인들에게 양질의 법률 서비스를 제공, 재산권 보호 및 삶의 질을 향상 도모해야 하며 추진 방향으로는 ① 지역별(향토사단) 제대군인 법률 상담반이 편성, ② 재향군인회와 연계체제 구축/ 이용절차를 홍보, ③ 국가차원에서 제대
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부담으로 작용하고 있어 방과후 지도 서비스를 자주 이용하지 못하는 원인이 됨으로 이에 대한 국가적 차원의 정책적 배려가 필요하다 하겠다.
이와 같은 장애아동 방과후 프로그램에 대한 지속적인 연구와 적극적인 사회적 관심은 장애아동
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