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해고’…직장인 40%, 출산휴가 제대로 못써”, 김래현, 뉴시스, 2023.10.09.
https://www.newsis.com/view/?id=NISX20231009_0002475814&cID=10201&pID=10200
“모든 노동자에게 모든 산업안전보건법 적용을”, 이숙견, 매일노동뉴스, 2023.06.01.
https://www.labortoday.co.kr/news/ar
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나는 월급을 탄 날 지부장을 만나러 가 시간외 근무 수당의 부적절한 지급과 동료의 부당 해고 문제에 대해 항의했다. 그는 나의 말에 모두 동의했지만 아무 일도 하지 않았다. 나는 해고자 명단에 오르기 전에 은강자동차에서 나와 은강방직
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않는다는 비판이 제기되었다.
3. 2017년 변경되는 산업재해보상법 내용
가) 제 111조의 2(불이익 처우의 금지)
사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.
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않는다(35조). 즉 이들에 대하여는 천재사변 등의 사유가 없더라도 예고(또는 예고수당의 지급) 없이 즉시 해고할 수 있다. Ⅰ. 해고제한의 의의
Ⅱ. 해고의 일반적 제한
1. 해고의 정당한 이유
가. 정당한 해고사유의 범위
나. 취
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나아가기 때문에 가족체계를 변화시킬 수 있는 문제가 발생할수 있다.
8. 느낀점
사람들은 자신에게 익숙하고 편리한 불평등 상태에서 벗어나려 하지 않는다. 사람들이 부정의를 의식하는 때는 기존에 익숙하고 자연스럽게 생각했던 상태가
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나가 피켓시위를 한다.
파업을 지지함 파업을 지지하지 않음
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전혀
하지 않는다
보통이다
적극적으로 행동한다
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적극적으로 행동한다
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해고제가 악용되지 않도록 관리, 감독에 만전을 기여해야 한다고 생각한다.
지금 우리는 급변하는 사회구조와 기업환경에 의해서 우리가 원하든 원하지 않든 맞춰나가야 하는 입장에 서있다. 보다 안정적이고 나은 보상을 제공하는 기업을
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해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1. 동
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나 휘로 해야 하는 것은 아니었다. 혐명(嫌名), 즉 아버지의 함자와 비슷하게 발음되는 유음(類音)까지 휘하지는 않았다. 아버지의 이름이 승(昇)이었다고 해서 승(勝)이나 승(升)까지 휘하지는 않는다는 것이다. 둘째 두 글자로 된 이름의 경우
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하지만 아사달은 탑을 짓는 동안 고향을 찾아가 가족들을 살피거나 하지 않는다. 사람을 통해 소식이라도 전했으면 아사녀가 그토록 시련을 겪지는 않았을 텐데 편지도 한 번 쓰지 않는다. 오로지 탑을 짓는 것에만 몰두하기 위해서라고 생각
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나왔지만 밤낮으로 무리하게 프로젝트를 진행하는 바람에 몸살이 났고, 결국 이 틀 동안 아무것도 하지 못하고 집에 누워 있어야했습니다. 이러한 불만사항을 개선하기 위해 현재에는 조금 여유로운 태도를 가지려고 노력하고 있습니다. 아
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하지 않는다.
자기소개서에 쓰인 내용이랑 토씨 하나 틀리지 않고 똑같이 얘기한다면, 신선함이 떨어져 면접관의 주의를 끌기 어렵다. A4용지 1장~2장으로 구성된 자기소개서는 그에 맞게끔 구성이 되어있기 때문에 일부만 그대로 따와서 A4 용
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나 신문사가 당면한 문제를 해결할 수 있었던 것은 저의 원칙을 따랐기 때문이라고 생각합니다
<면접>
#면접 후기
-내세울만한 에티켓 있는지-> "상대방이 혼자서 술을 먹게 하지 않는다"
토론 면접+개별 질의
준비 20분 가량, 토론 25분,
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하지 않을 것이라는 확신을 주어야 한다. 재정적인 문제는 언급을 하지 않는다 . 재정적으로 어려워서 장학금을 원하다, 는 내용을 쓰면 100% 입학허가는 나오지 않는다.
7) 입학 담당자들이 꼽은 나쁜 SOP
- 실수가 많은 에세이 ? 틀린 철자, 틀
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나 결국엔 나의 의견을 관철시켜 나의 주장대로 재시공하였고, 중대장에게 칭찬을 들었다.
훗날 생각해보면 '그 때 내가 너무 융통성이 없었나'하는 생각도 들지만 후회는 하지 않는다. 회사 지원동기
성공적으로 일을 완수한 경험
10년
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