|
지는 산업 민주주의의 등장으로 말미암아 노사협조의 필요성이 증대된 데 있다고 할 수 있다.
단체교섭제도나 경영참가제도는 각국의 사회적ㆍ경제적ㆍ정치적 제약조건의 차이에 따라 그 내용과 형태를 달리하였다. 하지만 이러한 차이에도
|
|
|
단체교섭제도와 경영참가제도의 비교
단체교섭제도와 경영참가제도는 결국 노사 간의 갈등을 줄이기 위한 수단이라고 할 수 있다. 사용자들의 대표로 하여금 요구사항을 전달하거나 직접 경영에 참가해봄으로서 그들의 이익을 보호하고 더
|
|
|
교섭방식에 대한 조합원의 불만 등으로 단위내 다수근로자의 지지를 상실하는 경우에, 그 노동조합의 대표권한이 상실되는가가 문제된다. 다수결원리에 기초한 배타적 교섭대표제도에 있어서 다수 근로자의 자유로운 선택의 보장과 단체교
|
|
|
교섭창구단일화의 의미는?
Ⅲ. 복수노조와 교섭제도
Ⅳ. 사업장 단위 복수노조의 설립
1. 설립 억제 요인
2. 설립 촉진 요인
1) 앞으로 양대노총-양대산별 체제는 상당기간 지속될 것이며, 이러한 상급단체 양분(양노총-양산별)은 복수노
|
|
|
단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등장
1)노사관계법의 구체적 내용
2)구법과 현행법에복수노조
3)허용범
|
|
|
교섭유형
단체교섭제도
공동 결정제도
특수유형제도
경쟁원리
대립적/갈등적
시장경쟁원리
공동체 원리
화의 원리
집단적 가족주의
노조형태
교섭형태
산업별 노조
복수 노조주의
산업별 노조
복수노조주의
기업별노조
1기업1조합주의
조
|
|
|
교섭창구 단일화를 ‘강제’하고, 조직대상, 조직형태 등이 다른 복수노조들에게는 자율교섭을 보장하며, 사용자에게 조직대상의 실질적 중복을 입증할 책임을 지우는 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭제도
|
|
|
단체의 기능 활성화 방안 연구-한국교총을 중심으로-. 한국교총 정책연구 제94집
서정화(2000). "21세기의 교원단체". 한국교사교육. 제17권 제1호
서정화·황석근(2001). "교원단체교섭제도의 한계와 가능성". 한국교원교육연구 제18권 제3호
서정화
|
|
|
단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명해 보았다. 근로자 경영참가의 필요성과 현실적 가능성은 노조운동 내에서는 매우 폭 넓은 공감대를 형성하고 있는 듯이 보이며, 한국의 노조운동 내부에서도 경영참가의 중요성에 대한 인식
|
|
|
제도적인 장치를 통해 풀어내는 사회경제제도의 한 부분이 되었다. 이러한 현대적 노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사
|
|
메뉴펼치기
