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대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근로자 고용안정 및 산재예방대책 발표, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 변도윤(2000), 한국 여성취업정책에서의 직업훈련제도에 대한 연구, 중앙대학교
◇ 재정경제
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고용보험기금으로 훈련비 및 훈련수당을 지원하는 제도
1) 현황
2) 추진계획
2. 훈련비 및 임금의 일부(근로자에게 지급한 통상임금의 1/3～1/2)를 고용보험기금에서 지원해주는 제도
1) 현황
2) 추진계획
Ⅲ. 고용안정대책과 동절기고용안
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안정자금 대부(근로복지공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용
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고용안정과 동절기실업대책
1. 건설일용직에 대한 고용안정지원
1) 일용근로자 공공근로 실시
- 동절기 일감감소와 건설경기 침체로 인한 건설일용직을 대상으로 공공근로 실시
※ 시행규모 : 1일 5천 명(113억 원)
※ 1일 19천 원～29천 원 지급(
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동절기 고용안정 대책
□ 최근 실업률이 3%대에서 안정되고 있으나, 경기침체와 계절적 요인으로 동절기에는 실업자가 증가할 것으로 예상
00.11월
12월
01.1월
2월
3월
7월
8월
9월
.실업률(%)
3.6
4.1
4.6
5.0
4.8
3.4
3.4
3.0
.실업자(만명)
80
89
98
107
104
76
7
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고용안정대책. ”<건전사회교육연구>5권. 제1장 서 론
제2장 이론적 배경
제1절 노인의 개념
제2절 노인취업의 필요성
제3절 노인취업의 한계성
제4절 국내외 노인취업정책 비교분석
제3장 한국 노인취업정책의 현황 및 문제점
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고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우
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대책을 일관성 있게 실행해 나가는 것이 바람직할 것이다.
<참고문헌>
-최영섭 산업연구원, 청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방향 2007
-한국경제연구원, 청년실업의 현황과 원인분석 2007
-최상철, 공무원 2.0 시대 소금나무
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대책
(1) 취업·소득
고령자의 고용 취업 기회를 확보하고, 근로자의 생애를 통해 능력을 발휘하고, 공적연금제도의 안정적 운영, 자조노력으로 고령기의 소득확보를 지원한다.
① 「고령자고용안정에 관한 법률의 일부를 개정하는 법률」(20
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고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3. 정규직화
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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대책 등에 관한 비상업무 관장을 위한 기구 마련
업무의 신속성과 효율성 증진 도모
⑤ 유사하거나 중복되는 업무를 통합하고, 돌발업무 중에서 발생빈도가 높은 업무는 전담인력을 배치해 대응능력 향상
⑥ 체계적인 기록물 관리로 투명하
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고용정보지원직은 구직자와 고용주를 연결해주는 중요한 역할을 맡고 있으며, 이 과정에서 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점에 큰 매력을 느꼈습니다. 많은 사람들이 안정된 직장을 찾는 데 어려움을 겪고 있는 현실에서, 이러한 문제를 해결
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고용정보조사원에 지원하게 된 이유는 산업현장에서 근로자의 권익을 보호하고, 더 나아가 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 일에 기여하고자 함입니다. 현대사회에서 고용안정과 근로환경 개선은 반드시 필요하며, 이는 모든 근로자의
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고용정보를 다루는 만큼 정확성과 공정성을 최우선으로 하며, 이를 통해 신뢰받는 고용정보조사원이 되겠습니다. 고객과 동료에게 신뢰받는 존재가 되어, 고용안정 및 직업능력 개발에 기여하는 모습을 보여드릴 것입니다. 제 목표는 단순히
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고용정보지원직에서 의미 있는 변화를 만들어낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 고용안정과 구직자 지원의 최전선에서 주도적인 역할을 수행하며 긍정적인 영향을 미치는 존재가 되는 것이 제 목표입니다. 이 기회를 통해 많은 사람들에게
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