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사내 근로복지기금을 이중으로 출연해 55억원을 낭비한 사실이 적발됐습니다. 예비비 109억원을 임의 적용, 직원에게 특별성과급을 지급하기도 했습니다. 그런데도 구조조정은커녕 정부에 손이나 벌리고 있다. KBS는 지난해 500억원의 흑자를
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복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나 ‘근로자복지진흥기금’에 대기업이 별도로 출연토록 하여 중소기업 노동자 복지개선을 지원하도록 하는 방안들도 제시되고 있는데(황덕순:1996), 대기업 지대수취
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복지후생 제도가 인상적이었는데, 사원들에게 심신의 건강을 위한 서클활동과 취미생활 지원과 어학교육 등은 깊은 인상을 받았다. 이는 사원들에게 애사심과 직무에 대한 동기부여를 줄 수 있는 바람직한 프로그램이라는 생각이 들었다.
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근로자들의 이해를 증진시키고 종업원지주제 실시 등으로 경영의식 수준 향상되었고, 사내 정보시스템(Group Ware) 이용을 통해 근로자들의 업무성취도 및 내외부 고객의 만족도를 증가시킴은 물론 품질향상에도 크게 기여하게 되었다.
☞ 99년
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근로복지기금: 1900억원 조성(국내 최고 규모)
*대부성(주택, 가계, 결혼자금), 지급성(장학금, 경조금, 조화, 위문금 등)
휴양시설: 사외- 무주리조트, 알프스리조트, 한화콘도
사내- 백암수련관, 백운산 수련관, 월포수련관, 대진 수련관
주택 단
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근로복지기금은 관련 운영위원회에서 결정
[5] 통근버스 운행 폐지
전직원 대상 통근버스 운행폐지에 따른 지원 기준
- 휘발유/경유차량 소지자 : 월 30리터 유류티켓 지급
- 가스차량 소지자 : 지급일 기준 유가기준 월 30리터 분 현금지급
- 차
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복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 운영, 칭찬사원 선정, 모범사원제도, 동호인 클럽 지원 등의 제도 등을 통해 노사간의 커뮤니케이션을 추구하며 평가 제도를 이용하여 사원들에게 동기부여를 하고 있다. 이러한 DHL의 노력에는
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복지론, 나남출판
최수찬 : 국내 기업복지의 활성화 방안
최성재 외(2002) : 사회복지행정론, 사회비평사
현외성 : 한국사회복지법제론, 양서원 Ⅰ. 근로자복지의 의의
Ⅱ. 근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
2. 선택적 근로자복
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복지의 정책
2. 다양한 기업복지제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지
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근로자의 질 높은 여가생활을 향유하기 위하여서는 자유 시간 확대에 못지않게 경제적인 여유가 있어야 한다. 기업들은 직원휴양소를 건립하여 무료 또는 실비로 이용하게 한다던가, 사내복지기금 등의 복지계원을 활용케 한다. (3) 사내 여
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