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롯데백화점 = http://dpt.lotteshopping.com/shopping/main.
스타벅스 = http://www.istarbucks.co.kr/
아시아나항공 = http://flyasiana.com/index.htm
웨스틴조선호텔 = http://twc.echosunhotel.com/
환경운동연합 = http://cice.kfem.or.kr/
매경 안전환경연구원 = http://www.mkshe.co.kr/
삼성
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복지는 기업의 규모나 재정상태에 따라 큰 차이를 보인다.
기업복지 프로그램에는 대부분의 국가가 조세감면혜택을 주고 근로자의 충성심을 높일
수 있는 수단이 되기 때문에 기업과 근로자 양자의 이해관계가 맞닿아 있다. 하지만 기업
복
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기금 운용 활성화
4) 민간의 무보증 대출(Micro-Credit)제도 활성화
5) 실직 취업대상자 창업지원 강화(노동부)
2. 자활지원 인프라 확충·효율성 제고
1) 지방자치단체에 자활전담인력 확충
2) 자활후견기관 확충(209개소 → 242개소)
3) 자활후견
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복지법과 마찬가지로 국민기초생활보장법에서도 권리구제 조항이 존재한다. 동법에 의한 권리구제 역시 행정구제와 같은 이의신청을 거친 다음에 행정소송을 할 수 있도록 심사청구전치주의를 채택하고 있다. 1 사회복지사업법에 규정
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복지 동향 기사
-2. 교육대학교 학생과의 인터뷰
1) 다문화 가정 아이의 소개
2) 다문화 가정 아이의 학교 생활
3) 다문화 가정 아이의 가치관과 식습관
4) 다문화 가정 아이의 입장에서의 한국 교육
5) 다문화 가정 아이를 대하는 교사의 태
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복지부문의 재정문제를 해결하기 위한 것이기 때문이다. 그리고 미국과 일본의 경우 시간이 흐름에 따라 계속적으로 모금액수가 증가하기 때문에 우리나라도 어느정도의 기간 후에는 모금액수가 증가할 것으로 보고 문제나 프로그램 중심의
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사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와 차별이 없어야 한다. 차이는 인정하되 차별은 없애야 한다.
정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동일한 근로자로 봐야한다. 현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들
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기금의 고갈
나. 수혜 중심의 장애인 복지정책
다. 정부 부처간의 연계성 결여
라. 공단 이사장의 잦은 교체에 따른 공단의 방향성 변경
마. 당사자가 아닌 재활전문가 중심의 고용정책 결정 과정
바. 행정 중심적 사고
3.
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복지 비용의 증가의 요인: 노동비용총액 규모의 급격한 증가와 밀접한 관련 → 노동운동의 활성화, 내부 노동시장의 형성으로 임금상승, 노동조건의 개선 등과 밀접한 관련을 가짐
0 기업복지지출이 급격히 증가된 원인 (1) 근로의욕의 고취,
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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