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때 사회적 조화가 형성되게 되고 다수의 횡
포로부터 소수의 권리를 보호할 수 있게 되는 것이다. 현대행정학 사상
I. 문제의 제기
II. 해밀턴과 고전적 행정체계
III. 제퍼슨과 낭만적 행정체계
IV. 매디슨과 신고전적 행정관
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매디슨주의: 신고전적 행정이론 시기
④ 잭슨주의(1830-1921): 분권적 정치체계의 행정이론시기
2) 미국 행정이론의 발달
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 행정행태론
④ 비교행정론
⑤ 발전행정론
⑥ 신행정론
⑦ 신공공관리론
⑧ 거
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신고전적 조직이론의 일반적 특성과 한계
1) 조직 내의 사회적 능률의 강조
신고전이론은 조직참여자의 만족도, 특히 사회적 욕구 충족도를 의미하는 사회적
능률을 새로운 가치기준으로 제시하였다. 그러나 신고전이론이 고전이론의 능률관
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측정된다고 볼 수 있음
가장 높은 수준의 소비수준이 유지될 수 있는 균제상
태를 황금률이라고 함
균제상태에서의 소비수준 극대화 Ⅰ. 신고전적 성장이론
Ⅱ. 자본의 신개념
Ⅲ. 내생적 성장이론
Ⅳ. 경제성장의 요인
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들이 구성원 사이의 권력관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 신고 전이론은 따라서 동기부여의 유인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장하 였으며, 가치기준으로는 사회적 능률성을 중시하였다. Mary P.
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