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포스코 측은 설명했다.
모토 ‘Pride of Clean POSCO’는 포항제철소 전기제어설비부 이종현 씨의 작품으로, ‘기업윤리 실천으로 더욱 깨끗하고 투명한 자부심과 긍지를 갖자’라는 의미를 담고 있다.
5) 포스코건설의 윤리경영 성과
(1) ‘대기업
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맨이 보내는 생일축하 e-카드를 운영하고 있다. 사보에 윤리 고정칼럼도 연재하고 있다. 이와 같이 직원들은 언제 어디서나 윤리실천과 관련되는 내용을 접함으로써 부단히 윤리실천을 생활화, 체질화하고 있다.
5. 성과
포스코가 윤리경영을
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맨,
실천 모토 ‘프라이드 오브 클린 포스코’
2004년 8월
윤리실천특별약관 제정 및 시행
2004년 9월
신규거래회사 기업윤리설명회
2005년 6월
기업윤리 자율실천 프로그램 킥오프
2006년 6월
고객사 경영진 윤리경영 워크숍 실시
2005년 7월
사외
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포스코)의 제철보국
4) 사례 3 - 삼성의 사업보국
3. 한국 기업목표의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 한국 기업목표 현재의 특징
1) 고객만족의 극대화 추구
2) 사례1 -SKT의 고객성향 과학적 분석
3) 사례 2 - 교보생명
4. 현 단계의 문
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포스코 집권적 조직구조
2) 사용자 중심의 노사관계
사례) 금성사의 사용자 중심적 노사관계
3. 한국권력경영의 현재
(1) 한국 권력경영 현재의 성격 (구제금융 이후 2010년까지)
1) 분권적 조직운영방식 시도
사례) SK
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(주)맨포스코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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포스코리아에서의 여정은 단순한 직장 생활을 넘어서, 고객과 팀, 그리고 회사의 성장을 위한 끊임없는 도전이 될 것이라고 믿습니다. 이를 통해 나 자신은 물론, 회사와 고객 모두에게 가치를 더하는 중심이 되고 싶습니다. 1.지원 동기
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습니다. 셋째, 팀원들과의 협업을 통해 시너지를 발휘하는 환경을 조성할 것입니다. 각자의 전문성을 존중하며 정보와 아이디어를 자유롭게 교환하는 문화를 만들고, 팀 프로젝트에서의 역할을 적극적으로 수행하여 공동 목표를 달성하겠습
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맨에 꿈을 품고, 포스코 인터네셔널에 대한 갈망은 점차 커져만 갔습니다. 포스코인터네셔널에서 상사맨으로 큰 수주를 따고 점차 영업맨으로 성장해나가는 제 자신을 꿈꾼다면 설렘의 물결이 이루말할수 없다고 생각합니다. 결국 영업도 사
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맨이 되는 것을 일차목표로 하겠습니다. 그리고 궁극적으로 삼성전자의 꿈, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌해 나가는 주역이 되고 싶습니다. 그 수단으로 세가지를 갖추고자 합니다. 첫째 전문지
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credit analysis of large cap corporate clients including Samsung Electronics and prepared proposals for the facility limit extension to assess the appropriateness of the existing credit rating decisions.
Developed highly effective relationships with corporate customers and financial partne
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