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따라 직원의 충성심이 높아지고 일에 대한 만족도가 상승한다.
Ⅲ. 결론
예산성과금제도가 도입되어 시행된 1998년부터 지난 2004년까지 통계를 보면 예산 절약액이 수입 증대액의 약 14분의 1수준에 못 미치고 있다. 이는 다르게
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성과금을 지급받지 못한 공무원들이 상대적 박탈에서 느끼는 비효용은 매우 크다고 하겠다. 이러한 현상은 프로스펙트 이론(prospect theory)에 의하여 설명될 수 있다. 이 이론에 의하면 인간은 재화를 공급받을 때보다 빼앗길 때 효용을 더 크게
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보상의 정의
보상(Compensation): 종업원이 제공하는 노동의 대가
1) 임금(Wage): 노동에 대한 금전적 대가(직접 임금)
2) 복리후생(Benefits): 노동과 관계 없이 종업원 신분에 의거하여 지급되는 비금전적 대가(간접 임금)
예) 의료보험, 연금,
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성과금제도
Ⅴ. 기금제도의 개선
Ⅵ. 기타
Ⅶ. 선진국의 예산제도 개혁
Ⅷ. 기업식 정부의 예산개혁
1. 기업식 예산과 예산개혁
2. 기업식 예산개혁의 유형과 사례
3. 기업식 예산개혁의 공통적 특징
4. 전통적 예산과 기
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성과금. 한국교원교육학회 제25차 학술발표대회 논문집
● 조남두. 2006. 교육행정론. 원미사
● ‘교원평가’ 공청회 관련 보도자료 (2004년 12월 29일). 한국교육학회, 한국교육행정학회, 한국교육평가학회 주관.
● 교원 평가 정책 포럼
-교원평
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반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70
<표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
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성과금 지급시 우선 지급대상자로 선정
3. 근무성적 평정시 실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다.
제25
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성과금을 받을 수 있었습니다. 저는 영업에서 최대의 성과를 내기 위해 회사 소개와 제 명함이 담긴 편지를 모든 고객들에게 배달하겠습니다. 현대종합상사와 저를 적극적으로 홍보하여 고객들의 관심과 신뢰를 높여 그래서 잠재고객들이 회
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