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정신만은 간직하여야 한다고 우리 19조는 생각한다. 이상 부족한 점도 많고 엉성한 부분도 많지만 열심히 작성한 19조의 전통예절에 관한 리포트를 마친다.
◎참고문헌◎
김신연, <전통생활예절>, 민속원, 2001
실천민속학회 편, <민속문
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리포트 J.M.라이니쉬, R 비즐리 공개. 이영식 역 하서. 1992
한국게이운동의 담론분석 - 친구사이 사례중심
드러내기를 중심으로 본 동성애자의 정신건강 특성 1997년 2월
사이버공간에서 동성애자 집단의 소수 문화적 특성에 대한 연구. 조미나 20
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전자 그룹을 해부한다>
2002년 특별칼럼 한국경제신문 <삼성전자 왜 강한가?>
2006/02/02파이낸셜뉴스 <외부위협에 대한 대응의 예>
2005/11/27 미래전자신문 인터넷 CEO 리포트 기사 <삼성의 대환경전략>
관련기사 - [이데일리 2006-02-0
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리포트 J.M.라이니쉬, R 비즐리 공개. 이영식 역 하서. 1992
한국게이운동의 담론분석 - 친구사이 사례중심
드러내기를 중심으로 본 동성애자의 정신건강 특성 1997년 2월
사이버공간에서 동성애자 집단의 소수 문화적 특성에 대한 연구. 조미나 20
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전자 팔찌 시행 (2008년 부분시행)
- 초등학교 성교육의무 강화 등
♠ 참고 문헌
매일경제 “ 아동성폭력피해자 하루 2.7명꼴 ” 2007.11.01
사랑샘터 소아신경정신과의원 http://www.wellmind.co.kr
영남권역 해바라기 센타 www.csart.or.kr
아윈 사라손 외(2
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리포트
9. http://www.ofcom.org.uk
10. 방송통신위원회 http://www.kcc.go.kr
11. 전자신문 http://www.etnews.co.kr
12. 디지털타임스 http://www.dt.co.kr
주제별 참고문헌
□ 인터넷전화의 정부정책과 과제
○ 변정욱, 김남심, 김민정(2005), “인터넷전화 제도화 관련 주
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리포트 2003
장욱선, 브랜드 개성의 유형에 관한 연구, 2003
Successful Brand Repositioning, Mckinsey & Co. Report
4. 인터넷 사이트
레인콤 홈페이지(www.regincom.com)
아이리버 홈페이지(www.iriver.co.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아이리버의 탄생 배경
1. 아이리버 탄생기
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전자거래(CALS EC)학회, 2004년, 이영로
[16] [NGN] ITU-T의 차세대 통신망(NGN) 표준, TTA(힌국정보통신기술협회), 이재섭
[17] [창간23주년 특집Ⅲ-블루오션]정보통신-신통신서비스: 태광산업계열MSO, 전자신문, 2005-09-22
[18] 인터넷 기반 광대역 네트워크
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전자 스마트TV 홈페이지, http://tv.samsungapps.com/kr
LG전자 스마트TV 홈페이지,
http://kr.lgtvapp.com/appspc/main/main/main.lge
훌루 홈페이지, http://www.hulu.com
넷플릿스 홈페이지, http//www.netflix.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 고찰
1. 스마트TV의 개념
2.
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리포트”, 미디어월.
2) 노재식, 2009, “지구온난화가 우리나라에 미치는 영향과 대책”, 대한민국학술원논문집 제48집 1호.
3) 박헌렬, 2003, “지구온난화와 그 영향과 예방”, 우용출판사.
4) 신연재, 2005, “지구온난화와 국제사회의 대응”,
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전자공업(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 06월 30일
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작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 삼익전자공업(주
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전자공업(주)
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전자(주)
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작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 대동전자(주) 보고서
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전자의 도전정신은 제게도 큰 동기부여가 되어 저의 능력을 극대화시킬 수 있을 것이라 확신합니다.
입사 후 포부
‘OO전자는 이번 달 세계에서 가장 뛰어난 슈퍼 스마트폰을 개발하는 데 성공했다. 영화 ’마이너리티 리포트‘를 연상케 하
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. 또한 시계는 스위스, 전자제품은 일본의 소니 하듯이 귀사가 바로 대한민국의 대표 이미지로 자리 매김 하는데, 도움을 드리고 싶습니다. 바로 귀사가 추구하는 목표에 성장엔진이 될 엔지니어가 될 것임을 약속 드림니다.
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전자의 기업정신 중에서도 가장 핵심이며 모든 삼성전자인의 사고와 행동에 깊이 체화된 신조로, 삼성이 가장 소중하게 지켜온 가치이자 신념입니다.
인재제일
'기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을
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전자의 인재상에 걸맞은 한사람의 된 사람으로서 무한경쟁에 대해 도전하는 사람이 될 것입니다. 현실에 안주하지 않고 더 높은 곳을 향해 나아갈 것이며, 실패에 대한 두려움이 없는 정면으로 맞서 싸우는 도전정신으로 LG전자를 이끌어 가
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전 세계 사람들의 편리함과 만족감을 위해 끝없는 자기계발로 모든 기회를 놓치지 않을 것입니다. 가는 곳마다 주인이 되고자 하는 입처개진(立處皆眞)의 정신으로 LG전자에서 주인의식을 가지고 제 능력을 발휘할 것을 확신 드립니다.
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