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정실주의, 엽관주의, 실적주의>
.서론
1. 정실주의와 엽관주의의 의의
2. 정실주의와 엽관주의의 대두요인
1) 정치 ․ 행정환경의 변화
2) 정당정치의 발달
3) 행정사무의 단순성
<실적주의>
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 대두
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인사제도)의 필요성
Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립조건
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 발전원인
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 정실주의
1. 유사점
2. 차이점
1) 엽관주의
2) 정실주의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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극복하고 직업공무원제도를 확립하여야 하며 이를 위하여 우선적으로 직업공무원제도의 확립요건부터 제도화되어야 할 것이다. 1.엽관주의
2.정실주의
3.엽관주의와 정실주의
4.실적주의
5.대표관료제
6.직업공무원제도
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정실주의
2. 엽관주의
Ⅱ. 발달 배경
1. 영국
2. 미국
Ⅲ. 효과
1. 장점
2. 단점
Ⅳ. 우리나라에서의 엽관주의
1. 낙하산 인사
2. 역대 정부의 엽관주의 인사
Ⅴ. 結
1. 엽관주의 인사행정의 문제점 및 대응방안 고찰
1)
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정실주의
실적을 고려하지 않고 정치성·혈연·지연(地緣)·개인적 친분 등에 의하여 공직의 임용을 행하는 인사관행 내지 제도
엽관주의
정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사 행정제도
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? 조선의 義理는 바로 公私의 혼합을 목표로 삼았다. 私가 지나쳐 정실주의로 치우쳐선 안 되며, 公만 강조하여 전체주의로 흘러서도 안 된다는 것이다. 유학자들은 이 문제를 개인의 도덕심 고양으로 풀고자 했지만, 이것이 현대인들에게 유
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? 조선의 義理는 바로 公私의 혼합을 목표로 삼았다. 私가 지나쳐 정실주의로 치우쳐선 안 되며, 公만 강조하여 전체주의로 흘러서도 안 된다는 것이다. 유학자들은 이 문제를 개인의 도덕심 고양으로 풀고자 했지만, 이것이 현대인들에게 유
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정실주의를 배격하기 위해서도 시급하다고 하겠다.
③ 지방정부의 독자적인 인사행정기반
장기적으로 볼 때는 점진적으로 지방정부의 독자적인 인사행정기반이 마련되어야 한다. 이를 위해서는 지방공무원법이 국가공무원법과 상호 유사
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