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특별채용제도 활성화를 주장하는 바이다. 정권교체의 영향도 있지만 최근 들어 특별채용제도의 비율이 급격히 낮아진 점은 특별채용제도의 보완이 요구되는 시점이라는 것을 짐작할 수 있다. 특별채용제도의 문제점을 해결하기 위해 단지
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제도이며 각 나라의 현실과 상황에 맞게 반영되고 있다. 하지만 많은 장점과 좋은 설립취지에도 불구하고 우리나라의 특별채용 제도는 미흡한 게 사실이다. 우리나라의 특별채용제도의 문제점을 국가공무원법 제 28조 2항에 표기된 협의의 특
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제도를 개선해야겠다.
셋째, 입직 경로의 다양화로 일어날 수 있는 문제점을 제시하고 그 해결방법을 다음과 같이 제시하였다. 원칙적으로 입직 계급은 2~3개에 한정하고, 순경계급의 채용은 일반 순경에 국한해야 한다. 특별채용이 필요한
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채용제도에 있어서 형평성 분석
장인, 인하대학교 대학원,[2011], 한국 고위공무원단제도의 개선방안에 관한 연구
박천오김영우 / 2004년 12월 / 연구서 : 특별채용 활성화 방안
손종호 (한국사회연구, Vol.11 No.1, [2008]) 우리나라 고위공무원단 제
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채용에 있어서 폐쇄적인 제도이다.
특별채용제도의 개념
공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도
관련 직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용하는 것
특별채용제도의 문제점
장애인 의무고용제도
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