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산업분야청년리더양성
3.직업훈련(5개)
신규실업자훈련생계비대부/신규실업자직업훈련/
직업능력개발계좌제/한국폴리텍기술기능인력양성
4.진로지도(5개)
청소년직장체험프로그램/전문계고교취업지원기능확충/대학생취업지원기능확충/여
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한국 사회복지행정의 전망과 과제
1) 학문적 정체성의 확립
2) 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정연구 및 공공
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자들의 편의성을 파악, 분석하여 신개념의 기술을 연구 개발하고 적용함으로써 성공적인 사업화로 운영시키며 웹 캐스팅 비즈니스의 체계적인 역량을 마련할 계획
현재 원격 교육 서비스는 육군본부의 정보화 사업과 기능대학의 산업 인력
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자상거래의 활성화전략에 관한 연구, 한국중소기업학회
중소기업청(2008) - 중소기업 중국진출 성공률제고를 위한 정보제공지원 강화, 한국개발연구원
중소기업진흥공단 전국이업종교류연합회(1997) - 중소기업 채용정보 총람, 중소기업청
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자 고용이 허용된다
2. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
3. 기업이 수준 높은 외국인력을 직접 선정할 수 있다
4. 외국인력을 적기에 채용할 수 있다
5. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
6. 정부가 직접 관
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자의 일반적 의무(General Duties of Employers)
2) 근로자의 의무(Obligations of Workers)
3) 정보 및 훈련규정(Provision of Information and Training)
4) 작업중단의 권리(Right to Stop Work)
Ⅴ. 산업안전보건법의 개선 방안
1. 사회적 규제로서의 기능 회복
2. 인센티
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한국 산업 인력 공단,
2002.12 제 1 장 서론
제 2 장 청년실업의 현황과 원인
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황
3. 청년실업 문제의 원인 분석
제 3장. 청년실업의 문제점
1. 불안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취
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자료 즉\" 바이오데이터를 채용의 기준으로 삼는다. 그래서 우수사원의 공통요소에 부합하는 역량을 가진 지원자의 자기 소개서에 가산점을 주는 방식을 취하고 있다
② 산업은행 인턴이나 연수 경험을 자기 소개서의 중요 평가 요소로 본다
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자 하는 기업보다 한 단계 낮은 중소/벤처기업에서 경력을 쌓거나, 계약직이나 파견직 등 비정규직으로 일하는 것도 좋은 방법이다. 과거에는 전문성이 요구되는 전문사무직과 이직율이 높은 서비스직 중심으로 계약직 채용이 주를 이뤘으나
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인력 선정기준 및 지원내용
4. 무역?촉진단 파견
1) 목적
2) 사업추진절차
3) 지원내용
4) 지원대상
5. 중소기업?무역상사 수출마케팅 상담회 개최
1) 목적
2) 행사내용
3) 참여대상
Ⅴ. 중소기업지원기관 중소기업상담회사
1. 지원대상
2.
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