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절차
2. 복제유형 및 벌칙조항
3. 지적재산권 문제와 관련된 각종 단체
4. 불법복제에 대한 최근동향
5. 각국의 불법복제 방지대책과 P2P문제
Ⅵ.불법복제감소를 통한 각 지역의 이익
1. IT산업의 영향
2 불법복제 감소가 갖는 함축적 의미
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절차를 강화하고, ③남녀고용평등과 관련된 분쟁의 예방과 조정을 위한 고용평등상담실의 설치운영 및 명예고용평등감독관제도를 신설하는 등, 주로 실질적인 모성보호와 남녀고용평등을 위한 구체적인 제도를 마련하는데 있다. 이외에도
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제2장 소장의 접수
제3장 답변서 제출 및 심사
제4장 서면에 의한 쟁점정리절차
제5장 쟁점정리기일
제6장 집중증거조사기일
제7장 항소심에서의 심리방식
제8장 조정에 의한 분쟁해결
제9장 신모델과 소송수행방식의 변화
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조정제도가 있다. 민사조정이란 민사에 관한 분쟁을 조정담당판사 또는 법원에 설치된 조정위원회가 간단한 절차에 따라 분쟁의 당사자로부터 각자의 주장을 듣고 서로 합의하도록 주선 권고하여 화해에 이르게 하는 절차이다.
분쟁의 당사
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분쟁이 발생하는 경우에 당사자인 사업주와 근로 여성간의 자율적 분쟁 해결을 원칙으로 하여 지방노동사무소의 분쟁 해결 지원을 통한
후 각 지방 노동청에 설치되는 행정위원회(고용문제조정위원회)의 조정에 의한 행정 구제 절차를 마련
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절차에 대한 만족감이 화해, 조정률의 증가, 미제사건수의 감소로 이어지고, 나아가 판결의 감소에 따른 상소사건의 자연스런 감소 등의 현상이 나타나고 있으므로 구술심리주의의 시행은 사건처리에 있어서도 매우 효율적이라고 보고 있다.
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조정법의 규
정(제63조)에 의한 조정기간이 경과된 경우라도 그 날로부터 15일간 쟁의행위를
할 수 없다(노조 및 조정법 제63조).
이와 같이 중제는 조정 방법으로서 가장 강력한 것으로 국민생활을 위협하는
분쟁을 방지 내지 종결한다는 의미
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(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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위원회로서 경찰위원회를 두고 그 밑에 시/도경찰청장을 두는 안을 고려해 볼 수 있다. 지역적 성질을 가진 경찰기능(교통, 위생, 방범 등)은 자치경찰이 수행하고 전국적 성질을 가진 사무(정보, 범죄수사, 장비, 통계 등)는 국가경찰이 담당
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보상심의위원회
5. 치료와 보상의 대상
6. 보상금 지급기준과 절차
7. 신속한 치료와 보상체제의 확립
8. 충분한 치료의 원칙 확립
9. 과실상계율의 적정화
10. 보상 조정?재심위원회
11. 학교안전사고 보상대상자의 점진적 확대
참고문헌
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