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중소기업 환경개선?인력확보 연계 지원 추진
3. 임금체계 개선 및 고용형태 다양화
4. 평생직업능력개발체제 구축
1) 근로자 생애에 걸친 직업능력개발 강화
2) 현장중심의 협력적 인력개발모델 확산
3) 공공훈련기관?자격제도 개편
5. 기본
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훈련 및 프로그램의 활성화와 참여도 증가로 취업에 대한 의식의 긍정적
변화
□ 지역공동체 문화조성 효과
○ 재취업 프로그램의 참여자를 중심으로 지역공동체 형성
○ 공동체를 중심으로 지역내 활동 및 문화조성 등 공동체적 유대강화
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기업-중소기업-제조업-서비스업 등 각각에 적합한 일자리 만들기 논의를 천천히 할 것과, 인력난에 허덕이는 주변업종들을 사람들이 꺼리지 말고 일하되, ‘좋은 직업’으로 이동할 수 있게끔 교육훈련같은 제도적 인프라를 정부가 만들어야
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중소기업을 최종 직장이기보다는 자신의 커리어를 개발, 발전시키기 위한 징검다리로 생각하고 있다. 따라서 중소기업은 좋은 ‘경력개발 장소’이다. 현명한 경영자는 이런 현상에 대해 무조건 거부할 것이 아니라 직원들의 경력개발에 유
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기업들이 일시해고의 가능성을 미리 알려 주는 조기경보시스템을 운영
2) 전직지원은 해당 기업에게도 비용절감 효과가 있음
3. 일본기업의 퇴직관리 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체
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기업가정신의 고양, 정보통신기술의 확산을 통한 산업정보화, 대학과의 산학협력관계 재정립, R&D 정책의 개선, 기업관련 규제의 합리화, 벤처캐피탈의 활성화, 중소기업제품구매제도, 각종 교육 훈련 강화, 지자체 중소기업지원센터의 One-stop
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경기도 바이오산업 육성방안」, 경기개발연구원, 2003.
이석희. 「경북 북부권 바이오산업의 육성방향과 정책과제」, 대구경북개발연구원, 2003.
최윤희. 「국내 바이오산업의 현주소」. 『KIET 산업경제』, 2005.5.
한국바이오벤처협회. 「바이오
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지원센터, 1998.
안영효, “제3자 무류산업의 지식경쟁력 강화,” 산업연구원, 1999. 12.
윤문규, “한국 기업의 물류성공사례”, 범한, 1997.
정종석, “물류산업 고도화를 위한 제3자 물류 발전방안.” 산업연구원, 1998.
통계청, 운수업통계조사보
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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최신관광자원론, 대왕사, 1997
[12] 정형기, “중소도시 관광인프라 구축연구”, 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문, 2007
[13] 조광익김남조, “관광의 영향이 지역주민의 태도와 관광개발에 미치는 구조효과분석”, 관광학 연구 제26권 제
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2025년 경기경영자총협회_중소기업훈련지원센터 담당자_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
중소기업 훈련 지원 분야에서 전문성을 가지고, 중소기업의 성장과 발전에 기여
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2025년 경기경영자총협회_중소기업 훈련지원센터(SW 교육) 전담자_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
중소기업 훈련지원 센터에서 SW 교육 전담자로 지원하게 된 이유는 중소
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경기경영자총협회 중소기업훈련지원센터의 발전에 이바지할 자신이 있습니다. 경기경영자총협회 중소기업훈련지원센터 담당자 자기소개서
1. 본인의 경력과 경험이 중소기업훈련지원센터 담당자로서 어떤 역할을 수행하는 데 도움이
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훈련 프로그램을 통해 중소기업의 인적 자원 발전에 이바지하겠습니다. 담당자로서의 역할을 충실히 수행하여 중소기업의 밝은 미래를 여는 데 일조하는 것이 다짐입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부
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중소기업이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 초석을 다지는 일에 최선을 다할 것입니다. 제 경험과 능력을 활용하여 중소기업훈련지원센터가 명확한 목표를 가지고 효율적으로 운영될 수 있도록 지원하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의
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