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노사발전재단 2012년 보고서 “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
김상대, 노동의 인간화와 노동시간 단축, 노동경제논집 제10권, 한국노동경제학회, Ⅰ. 문제의 제기
1. 이슈 배경
Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석
1. 관
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노사발전재단, 업무협약 체결… “신중년 여성과학기술인 일자리 찾아준다” 기사 전문
http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=646138 관광공사, ‘신중년·경력단절여성’ 대상 인재 양성 교육 기사 전문
http://www.kbsm.net/default/index_view_page.php?idx=2513
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노사발전재단, 한국무역협회, 전경련 등과도 지속적인 협력을 유지하고 있다.
또한 KT는 장기근속 고성과자에게 자기계발 및 재충전 기회를 제공하는 리프레시 휴직제도를 운영하고 있다. 이는 2009년도 단체교섭 시 노사합의를 통해 신설된
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발전 방안 연구, 한남대학교
ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용실태에 관한연구, 연세대학교
ⅴ. 최해진(1981), 인사관리 이론과 그 과제에 대한 고찰, 동의대학교
ⅵ. 한국경영자총협회(2010), 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 경총
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컨설팅 그룹
1991
2. 이랜드 사람들 - 남동희 / 서울 : 다름원 1994
3. 종교적 기업 문화와 노동문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.
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2025년 노사발전재단_HR컨설팅직_선임컨설턴트_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
노사발전재단의 HR 컨설팅 직무에 지원하게 된 이유는 전문성과 경험을 통해 기업과 노사
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2025년 노사발전재단_HR컨설팅직_일반컨설턴트_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
HR 컨설팅 직무에 지원하게 된 이유는 인적 자원의 중요성에 대한 깊은 이해와 함께, 조직
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2025년 노사발전재단_HR 컨설팅직_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
노사발전재단의 HR 컨설팅직에 지원하게 된 이유는 노사 관계 및 인적 자원 관리 분야에서의 전문성을
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2025년 노사발전재단_HR컨설팅직(선임)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
노사발전재단의 HR컨설팅직에 지원하게 된 이유는 인적자원 분야에 대한 깊은 관심과 이를 통해 조
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2025년 노사발전재단_HR컨설팅직(일반)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
HR 컨설팅 직무에 지원한 이유는 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 이끌어낼 수 있는 기회를 가
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