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1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(Sony)
5) ADT캡스 ’리버스 멘토링’
6) BMW그룹
7) 싱가포르 창이국제공항
< 참고자료 >
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조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중요성
(3) 조직 문화 통합에 대한 평가
가. 합병 이전에 국민은행과 주택은행의 이질적인 기업문화
나. 기업문화의 통합의 3가지 방법
다. 국민은행의 기업문화 통합 방법에 대한 평가
결론
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동아일보, 한국일보, 매일 경제, 한국 인터넷 정보 센터, 통계청, SK 그룹 사보 제 1장. 연구 배경
제 2장. 디지털 시대와 사이서 문화의 개념과 발전 배경
2-1. 디지털의 정의
2-2. 디지털 시대 도래의 배경
2-2-1. 컴퓨터의 발명과
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동아일보
http://www.donga.com
/
3.매일경제
http://www.mk.co.kr
4.M&A 이론과 실제/한국기술거래소 최도성 지음 서론
본론
1. 기업 인수합병(M&A)의 정의와 방법
1) 정의
가) 주식인수
나) 자산인수
ㄱ) 법률적 관계에 따른 분류
ㄴ) 경제적 관
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동아일보
세계일보
교육인적자원부
SBS 8뉴스 2003/10/15
네이버 뉴스
머니투데이
레이버 투데이
노동부 - 임금 구조 기본통제, 기업체 노동비용
인크루트
[논문]우리나라 노동시장 - 김순원
통계청, 2005, KOSIS(통계정보시스템). <http://www.nso.go.kr&g
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동아일보)
www.ilyosisa.co.kr(일요시사)
www.csjournal.or.kr(고객만족 전문 정보채널)
www.hiven.com(hi-venture korea)
www.kinds.or.kr(종합뉴스데이타베이스)
www.lgeri.co.kr(LG경제 연구소)
www.korcham.net(대한상공회의소)
www.mocie.go.kr(산업자원부)
www.nso.go.kr(통계청)
*참
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그룹 노사관계의 발전 방향(1997.5) 금속연맹 발표문
· KDI 보고서. 재벌개혁의 정책과제와 방향. (2000)한국 개발 연구원
· 동아일보. 적대적 M&A순기능도 있다. (2006. 3. 16)외7
· E-Manager(오늘의 주요뉴스) 현대차도 소나타도 첫 눈물(2006.8.1)
· 서
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동아건설
3) http://shinsegae.com/about/ethics/ethics_biz.asp 신세계의 윤리경영
4) http://www.howeng.co.kr/safe/safe3-3.htm 성수대교
5) http;//www.yahoo.co.kr 윤리경영
6) http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html 윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익
7) http://www.ks.ac.kr/~jhpar
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조직내 효율적 인적자원계획에 관한 이론적 고찰“, 성균관대학교 대
학원 석사학위 논문, 1994.
27. 김진석, “기대불일치 패러다임하의 소비자만족에 관한 연구”, 부산대학교 대 학원 석사학위 논문, 1997.
28. 정한수, “고객만족경영에 관한
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문화사
김홍운, 김사영(2001). 관광자원론. 서울; 형설출판사.
동아일보(1997). 2005년 레저산업『황금시장』38조 규모 추정. 스포츠 산업분 야. 인터넷자료. 5월16일.
매일경제(1999). “스포츠도 고부가가치 산업 상품화 시급”. 스포츠 분야. 인터
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2025년 동아쏘시오그룹_동아제약 커뮤니케이션_조직문화_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
동아제약에 지원하게 된 이유는 회사의 비전과 가치를 깊이 공감했기 때문입니
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커뮤니케이션 능력을 발전시킬 수 있었고, 문제 해결능력도 키울 수 있었습니다. 총무 부서에서 요구하는 다방면의 업무를 능숙하게 수행할 자신이 있습니다. 더불어, 동아쏘시오홀딩스의 조직 문화와 직원 복지에 대해 깊이 있는 이해를 가
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동아제약의 비전과 가치를 내재화하여, 회사의 성과를 높이고, 직원들이 자긍심을 가질 수 있도록 하는 것이 목표입니다. 입사하여 커뮤니케이션 조직문화 직무를 수행하게 된다면, 변화와 혁신을 주도하며, 모두가 함께 성장할 수 있는 조직
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동아제약의 이미지 향상뿐만 아니라 직원으로서의 자부심도 높여줄 것이라 믿습니다. 결국, 동아제약에서의 제 목표는 조직의 성장 뿐만 아니라 개인적으로도 전문가로 거듭것입니다. 기업과 함께 발전해 나가며, 제 역량이 동아제약의 비전
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동아제약의 성장과 더불어 저 또한 한 단계 더 성장하고 발전하는 인재가 될 것을 굳게 다짐합니다. 1. 본인의 강점과 이를 통해 동아제약의 커뮤니케이션 및 조직문화에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 서술하세요.
2. 동아제약의
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