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자기 제품이 경쟁사업자 제품보다 우량 또는 유리하다고 하거나 자기 상품을 경쟁사업자의 상품과 비교하면서 자기 것의 유리한 부분만을 표시.광고하는 행위 또는 경쟁사업자의 것에 관하여 객관적으로 인정되지 않은, 근거 없는 내용으로
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및 배치, 성과관리, 승진, 임금 및 복리후생, 능력개발, 경력개발, 의사소통 활성화 등이 있다. 리더십향상프로그램 운영한다. 기업내외부 교육, 리더후보양성과정, 부과장연수프로그램(머크리더십 연수)이 있다.
(8) 퇴직종업원 지원제도 운영
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(3) 롯데호텔의 통합 / 관리
(4) 롯데호텔의 노사문제
3. 롯데호텔의 노사분규 발생원인과 추이
(1) 노사분규의 발생원인
(2) 롯데호텔의 노사분규 진행과정
4. 롯데호텔의 파업에 대한 진상 및 문제분석
5. 대안 제시
- 첨부 자료 -
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운영목표
(5) 양육원칙
(6) 지역적 특성
2. 늘사랑 아기집 운영현황
(1) 서비스 대상
(2) 주요 시설 현황
(3) 행정조직
(4) 인력현황
(5) 재 정
(6) 지역사회와의 연계
(7) 주요 사업 및 프로그램
(8) 후원자 및 자원봉사자 현황
(9) 해당 시설
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및 최첨단 물류센터 설치
4. 유통경로의 단순화(EAN-14개발)
Ⅱ 롯데마트
1> 롯데마트의 현황
1. 롯데마트는(과거 Magnet)
2> 롯데마트의 경영전략
1. 백화점시장과 할인점 시장의 명확한 구분 및 자기 잠식 방지
2. 그룹 내 시너지 극대화화 그
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및 사업내용
5. 시장성 분석 ( 시장규모와 성장성)
6. 상권 분석( 유동인구분석 및 상권유형분석)
7. 경쟁업체분석 (경쟁업체의 수 및 경쟁업체에 대한 고객 만족도)
8. 시설설비분석
9. 부록
<1> item 선정
<2> 시장분석
<3> 기술분석
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운영하고 있으며 꾸준한 시장 확대 및 매출신장이 전망되므로 좀더 관심 있게 지켜봐야 할 것이다.
이상으로 한성기업(주)의 재무비율분석과 종합평가를 마치는 데, 처음 접해본 재무비율분석이라 서툴기는 하지만, 다른 기업도 자꾸 해보면
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운영규칙, 종업원관리, 식당영업, 장비, 식자재, 재고관리, 건물과 시설관리, 위생관리, 조리관리, 고객서비스 관리 등의 내용을 파악하도록 하고, 명문화된 운영지침서, 체인점 경영자와 종사원, 본사직원을 위한 교육지침서, 마케팅, 품질관
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및 채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
(2) 채용
(3) 채용구분
(4) 채용절차 및 평가기준
(5) 채용형태의 변화
3. 선발 기준
(1) 선발도구
(2) 선발 절차
(3) 상시채용 절차
4. 직무관리
(1) 조직도
(2) 직무설계
(3) 직무소개
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영업 사원의 역량 강화
5. 직무 교육
6. 조직 개발
Ⅶ. GM의 세턴(Saturn) 프로젝트
1. 포디즘의 극복
2. 역사적 개관
3. 경영철학과 조직원리
Ⅷ. GE의 잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전
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