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교육부직제령에 행정직만으로 그 보직을 맡도록 못박은 직위를 간단히 나열해 본다.
(1) 관리관, 이사관 또는 부이사관으로만 보임할 수 있는 직위
감사관, 국제정보화기획관, 총무과장(부이사관, 서기관), 기획관리실장, 인적자원정책국장,
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교육, 사회복지전담공무원의 창조적 사고와 혁신역량 강화, 공적서비스 향상과 근무연수에 맞는 전문성 제고
○ 지방공무원교육원을 통하여 직무별 교육훈련기회 제공
- (재)한국보건복지인력개발원에서 다양한 교육과정 개발과 강사진을
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기획 기능 수행
추진실적, 교육과정 등 평가 기능 수행
결 론
위와 같은 e-비지니스에 관한 여러 내용을 조사하면서 많은 것을 배우고 생각하는 시간이 되었다.
하물며 지금껏 아무렇지도 생각지 않으면서 써왔던 인터넷 쇼핑또한 이에 속하
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교육기관/학원 에이전트
디자인
그래픽디자인/CG
편집디자인/MAC편집
제품/산업 디자인
캐릭터/애니메이션제작
CAD/CAM
〈 활동자료 7-2 〉
☆ 나의 희망 직업 조사표
1. 자신이 좋아하는 직업 3가지
(1)
(2)
(3)
2. 자신이 희망하는 직업 3가지
희망
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개발을 주도하고 있으며 이들 가운데 ‘반도체의 사나이’로 불렸던 멀티미디어총괄의 진 대제 사장처럼 점차 경영일선에 참여하는 경우가 많아질 것으로 보인다. 삼성의 경우 관리직보다 경영진이 많이 늘어나 이러한 현상이 나타나고 있
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기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:
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교육기회의 제한
3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인
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개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및 목표 -------------------------- 03
II. 본 론
1. 한전의 인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문
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교육 교육제도를 통한 신지식인 육성방안에 관한 연구, 순천향대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 기술육성 전략
1. 첨단산업단지의 개발
2. 벤처지원 연구생산용지의 공급
1) 창업보육 및 지원센타
2) 벤처기업 집적시설 및 벤처기업 전용단지
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교육?훈련 활성화
2. 정책결정과정에 여성의 대표성 제고
1) 공공부문 여성의 의사결정과정 참여 확대
2) 여성의 정치적 대표성 제고
3) 기업의 여성관리직 진출 촉진
3. 여성인적자원의 개발과 활용
1) 여성의 직업능력개발 기회 확대
2) 여
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