|
자연스럽게 성공할 것이다 1. 전략형
2. 인적자원형
3. 전문가형
4. 규제형
5. 혁신형
6. 유명 CEO의 좌우명
7. 유명 CEO의 좌우명 2(無順)
8. 리더십 전문가 존 맥스웰 박사의 강연회
9. 리더십의 5단계
10. 리더십의 단계를 오르는 방법
|
|
|
인적자원관리학회, 2012
김석주 외, 공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안, 한국정책과학학회, 2010
최준섭, 리더의 사회적 네트워킹 행동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 아주대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1
|
|
|
인적자원부
박휴용(2006), ‘세계화시대의 영어학습’ 열기에 대한 비판적 담론분석: 사회적 기호화과정의 탐색
손국석(2005), 중등교사의 영어듣기 교육 실태와 개선방안, 석사학위논문, 영남대학교
심경미(2004), 초등학교 학생의 영어 학습 능
|
|
|
글로벌 인재 어떻게 확보하는가!, 한국인사관리협회
안종석(2008), 글로벌 인재 확보와 관리, 전주대학교
유정석 외 1명(2011), 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구, 국민대학교
윤은기(2002), 정보화 사회의 신인재와 뉴리더십
|
|
|
대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
|
|
|
인적자원관리
국제경영환경
• 국제경영의 개념
[1] 경제적 환경
1) 국제경제기구(WTO: World Trade Organization)
2) 국제통화기금
3) 세계은행(IBRD: International Bank for Reconstruction and Development)
(1) 지역경제 통합
1) 지역경제 통합의 의의
(2)
|
|
|
인적자원의 효과적 관리_록펠러의 사위 이야기
b. 지각의 오류: 편견의 위험성_창문
c. 창의성_꿀벌과 파리 이야기
d. 팀 건설_짧아진 샤오 홍의 치마 이야기
e. 긍정적 강화물의 효과_군마가 넘어진 이유
Ⅲ. 결론
1)나의 소감
2)의견 및
|
|
|
리더십이 개발되기 힘든 현재의 사회적 인식과 조직구조를 개선하도록 하여 국가 인적자원의 절반을 차지하는 여성의 능력을 잘 활용할 수 있도록 노력을 기울여야 할 것이며 또한 나는 이러한 노력이 곧 국가경쟁력의 향상을 도모할 수 있
|
|
|
리더와 리더십, 한국인사관리협회, 2008
이갑두 / 중소기업이 요구하는 인적자원개발, 경남발전연구원, 2008
이창훈 / 기업의 요구 분석을 통한 기업 내 교육 훈련 프로그램의 운영 및 효과, 충남대학교, 2002
한인호 / 기업에서 요구하는 인재, 한
|
|
|
STEEL의 SWOT분석
Ⅲ. CEO의 경영 철학, 리더십
Ⅳ. CEO의 인사관리 철학, 추구하는 인재상
Ⅴ. 인사 관리 전략
Ⅵ. 인사 관리 노하우
Ⅶ. 직원 채용 및 진급 관리
Ⅷ. 인사관리에서 중소기업으로써 애로 사항
Ⅸ. 기업의 사회 공헌 사업 현황
|
|
메뉴펼치기
