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리더십, 집단정서, 집단효과성. 인사ㆍ조직연구, 이창준, 윤정구, 한국인사조직학회, 2007
감성리더십과 조직감성이 조직구성원의 몰입적인 태도에 미치는 영향, 윤대혁, 정순자, 한국인적자원관리학회, 2008
감성 리더십이 직무열의에 미치는
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리더(self-leader)가 될 수 있도록 리드해가는 사람’으로 규정하고 있습니다.
수퍼리더십이 등장하게 된 배경에는 기업이 직면한 급격한 환경변화를 들 수 있습니다. 무엇보다도 세계적 경쟁이 격화되는 과정에서 기업은 인적자원을 충분히 활
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리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 공, 사조직의 비교. 한국행정학보, 35(2), 197-216.
2. 신구범. (2009). 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석. 인적자원관리연구, 16(1), 87-102.
3. 이강옥, & 손태원. (2004). 변혁적
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글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문.
박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념과 필요성
2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대
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인적자원의 관리를 위해서는 리더십이 수행되어지는 상황의 실체를 충분히 고려하여야만 한다.
(가) 조직의 유형
이 요인에는 나름대로의 특성에 맞는 리더십 스타일의 결정에 영향을 미친 다.
(나) 집단의 능률성
집단의 능률성과 리더십과
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인적자원개발. 한국경영자총협회/2005
붙임 : 이미지 및 도표 출처
www.g-telp.co.kr
www.dt.co.kr
www.economist.co.kr
www.chosun.com
www.eklc.co.kr
www.google.com
www.mk.co.kr
www.lge.co.kr
www.image.naver.com
www.etnews.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1 : GE와 크로톤빌의 인재
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인적자원 관리
4.3 AI 중심의 미래 성장 전략
5. 시장 경쟁력 및 SWOT 분석
5.1 국내외 경쟁 환경 분석
5.2 강점과 기회 요인 분석
5.3 약점과 위협 요인 분석
6. 혁신 기술과 미래 전략
6.1 하이퍼클로바X와 AI 생태계 구축
6.2 글로벌 웹툰 플랫
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리더십의6요소(Ireland & Hitt, 1999)
1) 비전제시, 전략과 행동계획, 임파우어먼트
2) 핵심역량 탐색 및 유지
3) 인적자원 개발
4) 기업문화의 형성 및 유지를 위한 학습
5) 정직, 성실, 믿음을 의사결정의 기초로 사용
6) 유연하고 혁신적 행동의 촉진&
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리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
제프리 페퍼(교수), 현대경제연구원 역, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스, 2009.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과
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대통령이 먼저 경제 및 인적자원 부총리제를 지적한 것은 적절하지 못하다. 우리나라와 같은 제왕적 리더십을 갖는 대통령제 국가에서 대통령이 신년사에 밝힌 부총리제는 할 수도 있고 안할 수도 있는 검토의 대상이 아니다. 부총리제는 주
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