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공정이용에 관한 일반규정을 두고 그 기준으로 4가지를 제시 하고 있으며, 우리 법원도 이러한 기준들을 참작하여 판단을 내리는 경우가 늘고 있어 참고가 되리라 본다.
참고문헌
강태영(2002), 인터넷 시대의 저작권 :MP3 음악파일을 중심으로,
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공정성을 확보하기 위해서는 사업심사 시 서류만을 심사할 것이 아니라, 참여단체 대표자와의 인터뷰를 병행하는 방법과 사업유형별 전문가를 고려해서 분과별 선정위원을 구성하는 방안을 생각해 볼 수 있을 것이다. 현실적 방안은 이러하
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하기도 한다. 이를 좀 더 명백하게 짚고 넘어가기 위해서는 동일한 조건 하에서 동일한 조항에 의거해 동일한 기준으로 규정이 행해졌는지를 판단할 객관적인 조사원이 필요함을 의미하기도 한다. 이러한 조항들은 국제 무역 장면에서 그럴
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하기 : 기억력 게임
2) 추론하기 : 소리 듣고 생각하기
3) 중심 내용 듣기 : 제목 붙이기
Ⅵ. 비판적읽기학습전략
1. 사실과 의견 구분하기
1) 학습목표
2) 적용학년
3) 학습 활동 과정
2. 판단을 위한 평가 기준 세우기
1) 학습 목표
2) 적용
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판단과 법률적용을 주도해 버리는 단점이 있다. 따라서 재판을 직업법관이 주도할 수밖에 없고 결국 참심원은 지금의 조정위원 이상의 역할을 하기 어려울 것이다. 결국 배심제가 가장 이상적이고 효율적인 국민의 사법참여를 끌어낼 수 있
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공정하고 정확하게 이루어지도록 하기 위해 등록 장학사들에 대한 연수를 지원하며 평가 약정자들은 등록 장학사가 기관평가를 효율적으로 관리하는지에 대해서도 평가하게 된다.
외국 평가제도의 시사점
미국과 호주의 제도 가 시사하는
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판단과 예측이 용이하다.
위험요소를 배제할 수 있다. (기계가인간이 기피하는 어려운 일이나 위험한 일을 대신하기 때문에 인간은 좀 더 안전하고 질적인 일을 할 수 있게 되었다.)
(3) 자동화의 단점
자동화는 공정 전체가 하나의 프로그램
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공정성 유지를 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다.
다섯째, 병력특례제도의 도입이다.
병력특례제도 도입은 우수한 인력을 교직으로 적극 유치하기 위해 교원임용고사 합격자를 초 중등학교에서 5년간 의무적으로 근무시킴으로써 병역의
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판단에 기초하여 인적자원 수요를 예측
2)추세분석기법
인력수요의 변화를 관찰하고 이 관찰결과를 토대로 미래의 인력수요를 추정하는 방법
3)다변량예측기법
경제지표와 소비자소득 등 여러 변수들을 사용하여 인력수요 예측
4)실무부서단
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판단의 시차를 최소화할 필요
4) 리더십 복원과 구조조정 가속화
(1) 정치적 리더십 복원
◇ 일본의 경우 97년말 금융시스템위기에 봉착한 이후 최근까지 부실채권처리에는 공감대가 형성되어있지만 이를 실행에 옮기지 못하고 있는 상태
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