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사정이 없는 한 1년 연장되었다고 보아야 하며, 이에 반하는 주장을 하는 경우 그 주장자에게 입증책임이 있다.
Ⅷ. 고용의 종료
- 고용은 계약기간의 만료, 합의 기타 계약종료의 일반적 원인으로 인하여 종료하는 이외에, 민법은 고용에 특
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손해 배상을 청구 해달라며 소송까지 내기에 이르렀다. 이런 급격한 환경 변화 속에서 더 죽어나는 건 변두리 다방이었다. 변두리 다방은 마지막 카드를이었다. 카드의 내용은 다방안에 칸막이가 있는 특실을 설치해 손님과 여자 종업원 간의
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사정이 좋아졌지만 ERP 시스템을 효율적으로 운영하지 못하여 큰 이득을 얻지 못하고 있는 실정이다.
ERP 에 대한 관리자의 인식 부족과 현재의 업무 방식 고집이 주된 이유이다. 이러한 문제점을 깨기 위해서는 ERP에 대한 세밀한 이해를 위해
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손해가 없다든지 손해액이 예정액 보다 적다는 것만으로는 부족하고, 계약자의 경제적 지위, 계약의 목적, 손해배상액의 예정의 경위 및 거래관행 기타 제반사정을 고려하여 그와 같은 예정액의 지급이 경제적 약자의 지위에 있는 채무자에
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손해를 입혀 겸허한 사람에게 복을 준다. 인도(人道:인간의 법도)는 교만을 증오하고 겸허를 좋아한다. 사람이 겸허하면, 존귀한 자리에서 영광을 얻고 비천한 자리에서 멸시되지 않는다. 이것이 즉 군자의 유종의 미이다.”
이러한 삼재론은
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손해배상액을 정함에 있어 피해자의 과실을 참작하는 것으로 그 적용에 있어서는 가해자와 피해자의 고의·과실의 정도, 위법행위의 발생 및 손해의 확대에 관하여 어느 정도의 원인이 되어 있는가 등의 제반 사정을 고려하여 배상액의 범위
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-취업규칙의 불이익변경과 위약예정의 금지-
***** 취업규칙 총정리*****
***** 근무성적 불량과 해고
** 단체교섭의 당사자와 대상
** 단체교섭의 거부와 손해배상
*** 단체협약의 효력과 종료
***** 단체협약의 불이익 변경과 효력확장
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사정이 나빠졌을 때 보험료를 낼수 없게 되면 중도해지의 위험이 있을 수 있으니 납입기간을 길게 하기보다는 10년 정도로 하는 것이 좋습니다.
하지만 중도해지 위험이 없다면 납입기간을 길게 하는 것도 나쁘지는 않습니다.
납입기간이 길
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사정변경의 원칙
1. 의의
법률행위의 성립 당시에 있어서 기초가 되었던 사정이 그 후 현저하게 변경되어 당초에 정한 법률행위의 효과를 유지, 강제한다면 신의공평에 반하는 부당한 결과로 될 경우 당사자의 발의에 의해 신의공평에 맞도록
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손해
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표준화가 대량생산을 통해 원가를 낮추는 제품지향적인 사고라면 현지화는 지역 욕구에 제품을 수정하여 고객만
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