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대기업공기업금융부문 대기업 중심으로 짜여져 있는 노사관계는 근로자들의 다양한 요구를 충실히 대변해 주는 기능보다는 이들 대기업 조합원들의 배타적 이익만을 대변하는 독점적 기능이 강화될 수밖에 없다. 더구나 이러한 기업중심의
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대기업공기업금융부문 대기업 중심으로 짜여져 있는 노사관계는 근로자들의 다양한 요구를 충실히 대변해 주는 기능보다는 이들 대기업 조합원들의 배타적 이익만을 대변하는 독점적 기능이 강화될 수밖에 없다. 더구나 이러한 기업중심의
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대기업진출부문과 중소기업진출부분이 독자적인 축적 영역에서 존재하고 있었다. 즉 대기업과 예속·보완적 하청관계를 통해 재생산 연관을 맺고 있었다기 보다는 현격한 단층을 형성하거나 또는 시장을 통한 경쟁관계 상호의존관계를 형성
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부문간의 의사소통과 업무 교류가 보다 활발해짐으로써 전사적인 6시그마 문화 정착이 한층 가속화될 것으로 예상하고 있다.
결론
위와 같이 노사 간 상생을 위한 노력으로 태평양은 2004년 노사문화대상, 대기업부문, 국무총리상을 수상했고
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대기업부문 최우수상 수상 등 신노사문화 공동체문화형성의 토대를 형성하게 되었다.
(2) 유효가동률 개념 도입 및 공정관리의 개선 등을 통해 한 곳에 의존하던 원료수입을 19개 외국회사로 다원화하여, 생산비용을 절감하고 제품합격률과
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