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글로벌 HR 트렌드도 적극적으로 학습하여, 현대로템이 세계 시장에서 지속적으로 성장하는 데 든든한 인적 자원 기반을 마련하는 역할을 하고 싶습니다.”. 현대로템 경영지원 인사관리 자기소개서 + 면접
1. 현대로템에 지원한 이유와
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풀무원과 해당직무를 지원한 이유(동기)는?
2. 현재까지 살아오면서 성공했던 최고의 경험 또는 실패했던 최악의 경험은?
3. 본인의 역량 및 성격의 장단점은?
4. 입사 후 자기개발을 위한 계획은?
5. 풀무원의 Vision에 대한 당신의 생각은?
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채용
① 공석공고에 의한 채용
② JPOJunior Professional Officer에 의한 채용
③ LEADLeadership Development Programme에 의한 채용
④ 인턴십
⑤ 봉사자
(2) 급여체계
① 기본급여Base floor salary
② 지역조정급Post adjustment
③ 주택보조금Rental Subsidie
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판매인력 등이었다. 다국적기업이 고도의 첨단기술제품을 판매하기 위해 많은 정보를 필요로 하는 경우에는 본사파견 판매 인력이 가장 효율적이다. 다음으로 현지채용 판매 인력은 현지의 문화적 장벽을 느끼지 않을 뿐 아니라 촉진효과 면
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globalwindow.org
www.kotra.or.kr
www.koreaexim.go.kr
www.mic.go.kr
www.korcham.net
www.moneytoday.co.kr
www.fnnews.com
news.mk.co.kr
www.inkotrade.biz
2010 이머징 마켓, 비즈니스 지도를 그린다. - LG주간경제, 2007
슈퍼 코끼리 인도가 온다. - 오화석, 매일경제신문사, 2007
2010 대한
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정보수집 네트워크 구축
5. 관련조직 내에 분야별 중국관련 전문가를 육성하여 시장개척역량강화
6. 중국시장을 특정지역 특정계층별로 목표시장을 정확히 세분화하여 진출
7. 중국시장에서의 성패는 브랜드 인지도의 향상에 따라 좌우
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글로벌 전략에 기여할 수 있도록 해외 규제 대응과 국제 임상자료 정리 역량을 키우고, 다국적 협업에도 유연하게 참여할 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다. 끊임없는 자기개발과 현장 중심의 책임 있는 자세를 바탕으로, ‘인류의 건강을
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정보화 사회로의 발전은 무형자산의 중요성을 더욱더 부각시킬 것이기 때문이다. 코카콜라나 맥도날드의 예에서 볼 수 있는 것처럼 브랜드 가치가 앞으로 기업의 핵심역량이 될 수도 있으며 타기업에 대해서 경쟁우위를 점할 수 있는 요소가
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정보로 통합한 것이다. 이와 더불어 도서 구입자의 거래 품목이나 관심 도서 간의 연관성을 추적해 자동으로 도서를 추천하는 서비스도 제공했다.
개인화된 메인 페이지를 제공하면서, 개인화된 추천 도서 목록을 제공하고 추천 이유를 설명
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(1) 조직구조
(2) 채용관리
(3) 교육훈련관리
(4) 통제시스템
(5) 보상제도
(6) 내부승진제도
(7) 권한위임제도
(8) 기타
3. 노드스트롬 HRM 평가
(1) 노드스트롬 HRM 강점
(2) 노드스트롬 HRM 약점
(3) 노드스트롬 HRM 전망
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