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직업진로설계
Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고, 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오
직업진로설계
Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고, 자신의 직
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계획을 세우는 것을 좋아하기 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Holland의 직업성격이론을 간략히 설명
2. 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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이론에 대한 비판점(제한점)을 2가지만 쓰시오.
사람이 스스로 변화하고, 발전할 수 있는 점을 고려하지 않고 있다.
성격만이 강조되어 개인적, 사회적, 환경적 요인이 도외시 되어 있다.
특정한 유형이 되는 이유를 설명하지 못하고 있다.&nb
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성격검사 : 비구조화된 과제를 피검자에게 제시하여 욕구, 경험, 내적상태, 사고과정 등 모호한 자극에 대한 반응의 종류는 다양하므로, 하나의 반응으로 특정이론을 도출하지 않고, 반응을 분류하여 개인의 성격과 관련된 일반적 추론 유출
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지는 것임을 알 수 있다. 1. 적성 검사 이론
2. 적성검사의 종류
3. 적성 검사의 활용 목적
4. 적성 검사 활용 시 고려할 사항
5. 직업적성검사
6. Holland 직업적 성격 유형론
1) Holland 검사
2) 스트롱 검사
7. 적성검사 사례
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직업적응문제와 상담
1. 직업적응과 부적응의 세 가지 관점
2. ‘매칭’이론과 직업적응
· 홀랜드(Holland)의 이론
· 유형론
3. 갈등과 갈등관리
4. 일과 스트레스
Ⅷ. 부부 · 가족문제 상담
1. 가족체계의 특성
· 비합산성
· 전체성
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성격 유형에 따른 학교생활 적응도와 진로태도 성숙도의 차이」전남대학교 교육대학원 석사학위논문
서민희(2001)「한국 고등학생들에 대한 HOLLAND 직업흥미이론의 문화간 타당도 평가」이화여자대학교 대학원 석사학위논문 1. 홀랜드(Hol
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유형별 특성과 디자인 전공 적합성 관계”, 한양대, 2015
- 이상희, 한국사회에서의 Holland 이론에 대한 문화적 타당도 연구“, 한국교육기술대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 홀랜드의 자기지향적 탐색
2. 홀랜드의 직업흥미의 6가지 유형과 관
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Holland의 특성 측정과 조화 모형
Holland는 직업선택은 개인의 성격특성과 관계가 있다 봄
Holland는 사람의 성격은 6가지 개인적 정향으로 분류
직업을 6가지의 이상적 작업환경으로 분류
∴ 성격유형이 자신의 능력, 흥미, 자기 신
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적응
(1) 결혼생활에서 만족에 기여하는 요인
(2) 결혼생활에 갈등을 가져올 수 있는 요인
4. 자녀의 출산과 양육
5. 직업
1) 직업의 심리적 기능
2) 알맞은 직업의 선택
6. 청년기 문제와 사회복지
Ⅲ. 결론
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