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경영대학원, 2003. 12. 제 1장 서론
제 1절 연구목적
제 2절 연구방법
제 2 장 인적자원회계의 이론적 배경
제 1 절 인적자원의 기본개념
제 2 절 인적자원회계의 본질
제 3장 인적자원의 측정시스템
제 1 절 인적자원측정의 구조
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기업 이미지 개선
(8)8단계:성과분석과 점검
(9)9단계:고객만족 업그레이드
(10)10단계:고객지향 문화 전파단계
6.고객만족경영 사례
<고객관계관리>
1.고객관계관리의 등장
2.고객관계관리의 정의
3.고객관계관리의 목적
4.고객관계관
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구조와 문제점
Ⅳ. 지역산업발전정책의 발전방향
Ⅵ. 광주,전남 지역산업 발전방안 Ⅰ. 지식기반경제시대의 도래
Ⅱ. 지역혁신체제의 핵심 요소
Ⅲ. 지역산업구조와 문제점
Ⅳ. 지역산업발전정책의 발전방향
Ⅵ. 광주,전남 지역
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구조론적 접근, 외부용역사업 결과보고서 97-II, 한국은행 조사제1부
박대근·이창용(1998), 한국의 외환위기 : 전개과정과 교훈, 한국경제학회발표문
심포지움, 한국의 외환위기: 그 원인과 대책·발표논문
이종욱 외(1998), 한국의 금융외환위기
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기업풍토의 구조적인 한계로 인하여 효과를 극대화하지 못하는 경우도 충분히 상정해볼 수 있으며 ERP를 통한 투명성 향상은 상위부문의 투명성이 전제되어야 하는데 그렇지 못할 때는 효과가 나타나지 않는 다는 것을 명심하고 전사적인 체
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하부구조의 평가
1. 시스템 정당성
2. 평가범위설정
3. 실행가능성조사
4. 전략계획수립의 역할
Ⅱ. 지식경영 팀의 구성
Ⅲ. 지식수집
Ⅳ. KM청사진의 설계
Ⅴ. KMS 검사
Ⅵ. KMS 구현
1. 품질보증의 역할
2. 사용자훈련
Ⅶ. 변화와
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기업에 장기 저리로 융자지원한다.
- 인천중소기업종합지원센터를 통한 인천시 경영안정자금 지원
·경영안정자금, 기술개발자금, 기술개발사업화자금, 벤처창업자금 지원
⑦ 기업서비스의 존재 (법무, 특허, 고용, 부동산 등 전문서비스)
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구조조정을 거쳤다고는 하지만 아직 금융기관들의 경우 구조조정의 강제성이 강하고 경험이 미흡하여 많은 문제점을 노출하고 있다. 하지만 이런 시행착오를 통해 경험을 축적해나간다면 이후의 합병은 문제수정의 시간이 짧아질 것이고 금
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공통 정보기술 구조와 표준 형성 필요
8. 정보기술 전문가와 비즈니스 관리자 사이의 빈 틈
9. 기업 문화와 CEO의 정보기술에 대한 견해의 결합
7. CIO의 위치 및 미래
1. CIO의 위치
2. 성공 측정법
3. 새로운 CIO 도전사항
4. CIO의 미래
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기업이 늘어남에 따라 지식 하부구조를 관리하기 위한 리더십 역할에 대한 수요도 늘고 있다.
조직의 지식 자원을 디자인, 실행, 통합, 감독하기 위해 일부 기업은 CKO(Chief Knowledge Officer)란 직위를 신설하고 있다. 지식을 담는 지식 저장소엔 도
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