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, “JSBINC”로 상호변경
2004년 삼성건설등 5개사 디자인협력업체 제휴
2005년 렌데코 업무제휴, 화옹방조제 30만평 마스터플랜수주 목표 및 선정이유
JSB 소개
JSB 조직구조
JSB 조직문화
JSB 장,단점
JSB 효율화 방안
결론
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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효율화 방안에 관한 연구 / 숭실대학교 논문집
정찬근·정동섭(1998) / 한국기업의 전략-구조-문화 / 부산대학교 출판
톰 피터즈·낸시 오스틴 / 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십 / 21세기북스
해외진출 한국기업의 인사관리 전략 / 한국학술
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장점은?
① 실적주의, 능력주의강화
② 인재확보의 용이
③ 임금체계 단순화 및 임금관리의 효율화
④ 경영참여의식을 고양
⑤ 기타( )
5. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 단점은?
① 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가능성
② 연
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배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제6장 결론
제7장 참고문헌
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방안에 관한 연구」, (연세대학교 동서문제연구원, 1993).
이교용,「대리인이론에 의한 조직운영의 효율화방안 연구」, (연세대학교, 2004).
임웅기,「공기업의 민영화와 기업구조에 관한 연구」, (연세대학교 동서문제연구원, 2004).
3. 기 타
기획
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의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍
정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제의 미·일 비교
1) 미국의 연봉제
2) 일본의 연봉제
(7) 연봉제의 개선과제
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공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제의 미·일 비교
1) 미국의 연봉제
2) 일본의 연봉제
(7) 연봉제의 개선과제
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단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
4) 목표관리 시스템의 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
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방안에 관한 연구, 제주대학교 산업대학원 농업경제학과 석사학위논문, 2000
고성보 외, 감귤의 산업구조분석과 관광자원적가치 평가, 제주발전연구원, 2001
백자훈, 무한경쟁시대 감귤산업의 생존 전략과 향후 과제, 제주대학교원예생명과학
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