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문화(division of work or specialization)의 원리
5) 조정(coordination)의 원리
6) 권한에 준하는 책임의 원리
7)부문화·부서화(departmentation)의 원리
조직구조의 형태
1. 공식조직과 비공식조직
2. 집권형 조직과 분권형 조직
3. 계층제 조직
4. 위원
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조직형태이다.
1. 기능별 조직의 장점
전문화의 원칙에 따른 조직이므로 전문화의 극대화를 기할 수 있다.
종업원들은 여러 명의 전문가들로부터 조언을 들을 수 있다.
종업원 양성기간을 단축시킬 수 있다.
2. 기능별 조직의 단점
명령
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상사와 부하간에 접촉할 기회가 많아져 개인적인 친밀관계가 유지될수 있음.
- 단점 : 통제의 폭이 좁으므로 의사전달의 통로가 길어진다.따라서 정보가 부정확하 고 왜곡 될 가능성이 큼. 1. 조직문화
2. 조직의 환경
3. 조직의 복잡성
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효율화 방안
Ⅴ. 윤리적인 조직문화 구축 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.21~23
가. 조직문화란?
나. 조직문화의 중요성
다. 조직문화의 기능과 역할
라. 윤리적인 조
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조직구조의 개념
2. 사회복지조직의 목표와 변화
3. 사회복지기관의 조직화 원리
4. 조직구조
- 기능별 구조
- 사업부제 구조
- 공식/비공식 구조
- 집권형/분권형 구조
- 라인-스태프 구조
- 위원회 구조
- 동태적 구조 (프로젝트 조
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조직의 범위 및 모형 Ⅰ. 서론 / 1
Ⅱ. 조직구조의 정의 / 2
Ⅲ. 업무의 세분화 / 2
1. 업무 세분화의 장점 / 2
2. 업무세분화의 단점 / 3
3. 대안적인 방법들 / 4
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(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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단점
4. 관료제의 유형
1) 전통적 지배
2) 카리스마적 지배
3) 합법적 지배
1. 현대조직의 등장 배경
2. 현대조직의 특징과 장·단점
제3장 현대조직의 유형과 사례
1)기능식 조직구조
2)사업부제 조
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조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 라인조직
1. 라인조직의 개념
2. 라인조직의 장점
3. 라인조직의 단점
II. 기능식 조직
1. 기능식 조직의 개념
2. 기능식 조직의 장단점
III. 라인-스탭조직
1. 라인앤드스탭조직
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역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를 통한 행정조직의 자기혁신을 위한 방안
5. 관료제와 민주주의
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