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장점
5. 목표관리의 단점과 문제점
6. 목표에 의한 관리의 등장
7. 행동과학의 발달
8. MBO의 목표설정
9. 목표계량화의 중요성
10. 목표설정의 계층연결
11. 목표기술서의 작성
12. 측정가능한 목표설정의 예
13. 성취자에 의한
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발전
3) 한국의 공동모금의 발전
2. 사회복지공동모금회
Ⅲ. 결론
1. 사회복지공동모금회의 문제점 및 활성화 방안
1) 사회복지공동모금회의 문제점
2) 사회복지공동모금회의 활성화 방안
2. 사회복지공동모금회 관련 이슈
Ⅳ. 참고문헌
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구조적 기준
2) 성과척도 기준
3) 행태적 기준
2. 다국적기업의 특성
1) 기업소유권의 다국적성
2) 세계지향적 경영활동
3) 인적 구성의 다국적성
4) 기업조직구조의 분권화
5) 이윤의 해외재투자
6) 다종다양한 기업형태
Ⅱ. 글로벌기업
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방안>
- 글로벌 성과 평가 프로그램의 운영
인적자원관리는 채용/육성/관리 부분이 서로 톱니바퀴처럼 맞물려 돌아갈 때 그 위력이 나타날 수 있다. 평가 기준에 있어서 글로벌한 인식과 감각을 보여주었는지, 글로벌적인 의사소통 과정에
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조직사업, 교육.문화사업, 자활사업으로 나뉜다. 다음 중 지역사회보호사업 분야에 포함되는 단위사업이 아닌 것은? 4
① 급식서비스
② 경제적 지원
③ 보건의료서비스
④ 주민복지증진사업
⑤ 정신지원서비스
7.다음 중 지역사회복지관의
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권한
2) 계층제
3) 문서주의
4) 공사의 분리
5) 전임직, 전문직
6) 효율성
5. 근대적 관료제의 평가
1) 긍정적 평가(장점)
2) 관료제의 병리현상(부정적 평가)
3) 관료제 병리현상의 극복방안
① 조직구조적 측면
② 환경적 측면
Ⅴ 결
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조직/전문조직과 정보화
② 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 조직유형과 정보화
2) 새로운 조직환경과 사회복지 행정조직에 대한 영향
① 복지다원주의의 영향
② 생산적 복지의 영향
③ 정보화가 조직구조에 미치는 영향
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구조와 정보시스템 : 중간관리자의 역할과 기능이 감소(정보시스템에 의한 대체)
중간관리자의 수 감소 또는 중간관리자가 전문화되어 라인으로부터 이탈
③ 조직구조와 정보시스템
┌ 수평화 : 중간층 감소 및 상하간 의사소통 향상으로 조
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조직 운영
2) 의사결정 기구
3) 교육과정 편성․운영
4) 인사
5) 교육 책무성 제도 마련 및 운영의 자율성
6) 재정
4. 단위학교의 통합적 책임경영 모형의 정착 과제
1) 새로운 학교경영 철학의 채택과 헌신적인 학교문화
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조직구조
4.1 기아그룹의 구조적 특징
4.2 기아그룹의 구조적 형태
4.3 기아그룹의 계열사 현황
5. 기아그룹의 문화
5.1 기아그룹 문화의 특성
5.2 기아문화의 장점
5.3 기아 문화의 단점
5.4 기아 문화의 변화
5.5 기아 부도사태의 원인
6.
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