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장기공존의 차이], {통일}, 1994년 11월호, pp. 36∼39.
김재목, [외무장관 한승주론], {세계와 나}, 1994년 7월호, pp. 60∼64.
김태우, [한국 핵정책의 개혁을 촉구한다], {통일}, 1994년 5월호, pp. 20∼28.
남유철, [명분과 실리 엇갈리는 남북경협의 진실],
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보상보험제도
1. 산업재해보상보험제도의 정의
2. 보험관계의 적용
3. 보험가입자
4. 보험관계의 성립 (법 제10조)
5. 보험관계의 소멸 (법 제11조)
6. 보험급여
7. 산재보험의 특징과 과제
Ⅳ. 고용보험제도
1. 고용보험제도의
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보상금을 따로 지출하는 등, 불필요한 지출을 줄여 복리후생 비용을 합리적으로 배분할 수 있으며, 직장인들은 자율적으로 만족적인 복리후생을 누릴 수 있다.
5. 결론 및 시사점
총 종업원 8400여명, 총인건비 6조5천억 원, 그 중 복리후생으로
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보상, 안전보건에 관하여 일정한 조건아래서 위탁기업이 책임을 지는 경우가 있다.
Ⅴ. 파견근로자의 근로조건 보호
1. 근로자파견의 의의
사용자가 근로자를 고용하여 다른 기업(사용기업)에 제공/파견하여 그기업의 지휘명령아래 그 기업의
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자기결정과 온정주의
* 분열된 충성심
* 전문적 경계와 이익의 갈등
* 전문적 및 개인적 가치
2. 사회복지실천의 윤리적 딜레마 : 간접적 실천
* 제한된 자원의 배분
* 사회복지에서의 정부와 민간 부문의 책임
* 규칙과 법의 준수
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보상체계도 집단성과제도와 같은 것은 갈등을 유발하기 쉽다.
C. 지각의 차이
집단 간의 목표와 자원 그리고 우선순위와 상이한 시간대는 집단 간의 갈등을 유발하기 쉽고, 지위의 부조화에서 오는 지각의 차이, 또는 라인과 스탭 간의 집단
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사정에 밝은 외국인 등 글로벌 감각을 보유한 인재들로 CEO POOL을 구성할 필요가 있다. Ⅰ. 잭 웰치 그는 누구인가?
Ⅱ. 잭 웰치의 리더십
Ⅲ. 잭 웰치의 강력한 리더십으로 인한 기업 변화
Ⅳ. 잭 웰치의 리더십에 영향을 준 요인
Ⅴ
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장기적 계획을 세워야 한다.)
과거 선배들의 승진연한과 비슷한 속도를 유지하도록 장기 계획을 세워야 한다.
비슷한 업종의 타 회사들과 비교 및 유지하여 큰 차이가 나지 않도록 승진이 이뤄져 야 한다.
공정성
* 승진기준을 사원들과 함께
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장기적으로 진행된다는 점에서 당초 신탁설정당시에 예견하지 못했던 사정변경이 발생할 경우 합리적인 절차에 의해 신탁의 내용을 변경할 수 있도록 해야 한다.
현행 신탁법은 신탁의 변경으로 ‘신탁재산의 관리방법의 변경(신탁법 제36조
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사정으로 못 들은 거라면 환불은 절대 안 돼.
4) 해외연수생으로 선발되셨습니다.
5) 아르바이트 몇 번이면 학원비는 금방 벌지
6) 취업 100% 보장, 메이크업, 코디네이터 학원
Ⅱ. 기만적인 판매에의 대응
1. 기만적인 판매가 지속되는 이
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