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KT그룹은 이러한 미래전략의 실현을 위해 우선 단기적으로 2005년까지는 사업역량 강화를 위해 노력할 것이며, 중장기적으로는 신성장 사업을 본격적으로 추진하여 새로운 도약의 발판을 마련하고 향후 지속성장 기반을 완성하는 등 단계적인
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직무체계:직무 분류와 인사제도, 인력 운영의 활용도를 고려한 직무 체계
2)직급 체계: 역할 수행에 따른 5단계 직급체계 운영(직종별 별별도 체계 구축)
3)보상체계: 성과에 따른 차등 보상, 기본급 및 인센티브
4)역량체계: 조직 구성원에게 요
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수행할 수 있게 될 것 같다. Ⅰ. 서론
● E-마트를 선정한 이유
Ⅱ. 본론
● E-마트의 중국 진출 연혁
● E-마트의 시장 현황 및 분석
(1) 중국 이마트의 영업실적
(2) 경쟁업체 분석
① 월마트와 까르푸
② 트러스트마
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그룹웨어 연동
8) EDI 대응
9) EIS(최고경영자 정보시스템)
5. ERP시스템 구축의 성공요인
1) 조직․구성원 요인
2) 환경요인
3) 정보시스템 요인
6. ERP시스템 구축 후 성과
1) 수익․비용개선
2) 환경개선
3) 정보인프라 개선
7. ERP
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3. 경쟁사(KT)의 교육훈련‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥··‥··p. 14
4. SK Telecom의 교육훈련 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥·‥‥‥··p. 18
5. 해결책 및 보완점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥·‥p. 19
Ⅲ. 결 론
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된다는 것을 알았다. 업체 측의 개발도 중요하지만 근본적인 인터넷 이용자들의 수준이 향상되어서 이용자들이 직접 웹 서비스에 대한 보다 나은 서비스 제시나 그룹을 결성한다면 이 분야가 더욱 발전되지 않을까 하는 생각이 든다.
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역량을 보유하며 지속적으로, 성과를 창출하는, 자기분야에서 가장 가치 있는 전문가로 성장하는 것을 목표로 삼음▶ 가치 창조를 위해 스스로 높은 목표를 설정하는 인재 양성▶ 인간미, 도덕성, 타인과의 협조를 통한 더불어 사는 구성원▶
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자기관리, 사회기술 능력과 학령기 교육
2) 자기옹호 및 성(性)적 결정권
3) 문화예술, 직업능력 등 성인교육 지원
4) 결혼 및 육아 지원
5) 주거 지원
6) 직업 및 고용연계 지원
7) 가족역량 지원, 부모 사후 대책
4. 발달장애인 자립지원
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그룹에서 일정 퍼센트 이상 지원한다.
두 번째 프로모션은 자동차상품과의 연계이다. 30대 인구, 특히 남성들은 55%가 자동차 TV 광고에 관심을 보이고 있었다. 이를 공략하여 자동차 구매를 위해 카카오뱅크를 대출상품을 이용하는 고객을 늘
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4)인재양성
삼성증권은 Global경쟁력을 갖춘 한국 대표투자은행을 목표로 인재를 양성
임직원 각자의 역량과 직무에 따른 다양한 프로그램과 교육기회를 제공하고, 스스로 목표를 설정하고 학습할 수 있도록 '삼성증권 아카데미' 를 운영
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