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관리하기 위해 부단히 노력중 이다.
끝으로, 기업방문 인사담당자의 인터뷰에서 인사담당 매니저의 말을 빌리자면, KT의 전반적인 인사관리체계에 있어서 특히 자신 있게 말할 수 있는 부문은 교육·개발관리, 인사고과와 승진관리, 복지후생
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KT공식 출범
한국통신 조직의 지역주의 - 3년 단위 CEO교체시마다 지역주의에 입각한 대규모 인사이동
관료적이고 경직된 조직 분위기 - 상명하달식의 지휘체계
- 복잡한 업무처리 과정의 규정과 체계
외부로부터 독립되지 못한 인사관리
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KT ERP Story - KT ERP프로젝트 추진 팀, KT문화재단, 2005
미래기업 인재코드 - 최병권, 새로운 제안, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000&
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대한 부정적인 인식 만연
- (고과자체 및 고과결과 활용의 공정성 / 객관성 부족) KT의 연구인력관리
1. 인재상
2. 인력채용
3. 교육훈련
4. 인사고과
5. 임금체계
6. 직무배치
7. 재량권/ 조직문화
8. 노사경영/ 복리후생/ 이직
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관리. 문영사, pp.276~313
임창희(2000) : 신인적자원관리, 명경사 pp.153~175
황규대(2003) : 인적자원관리, 박영사
http://km.naver.com/list/view_detail.php?dir_id=90201&docid=32666742
http://news.naver.com/tv/read.(YTN TV|기사입력 2005-04-15 00:00)
http://u-lib.nanet.go.kr
KT 공식사이
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인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국
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7. 다양한 성과평가 활용 ·········19
8. 효과적인 성과평가 관리·········20
9. 기업사례·········23
10. 결론·········29
11. 참고 서적 & 사이트·········29
12. 부록 ·········30
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KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나. 민영화의 필요성
5. KT 민영화 추진과정 및 이후의 문제점
가. KT의 민영화 추진과정
나. 분 석
6. 인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 문제점 분석
가. KT민영화에 있어서의 인사관리
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Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적 및 방법
2. 연구 대상 및 선정 이유
Ⅱ. 조직 소개 및 전략 수립 과정 분석
1. 조직 소개
2. 전략 수립 과정 분석
Ⅲ. KT의 인력개발 시스템
1. 인력개발 목적
2. 인력개발 시스템의 내용
3. 조직행동
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민영화의 개념
2. 민영화의 효과
Ⅳ. 민영화의 사례 분석 - KT
1. 전개과정
2. KT의 민영화와 인사조직관리
Ⅴ. 시 사 점
1. 인사조직관리 측면에서 바라본 공기업의 민영화
2. 효율적인 인사조직관리 방향
Ⅵ. 맺 음 말
Ⅶ. 참고문헌
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