|
신입사원보다 2배 가량 많은 것으로 전해졌다. LG전자는 전형비용을 줄이고 신속한 채용이 가능할 뿐만 아니라 임직원에게 인센티브도 제공, 하루 평균 1명 이상이 꾸준히 추천되고 있다고 한다., 그러면서 퇴사율이 줄어들고 직원의 사기가
|
|
|
월간 인사관리, 경영학원론 모집방식의 다양화·세계화
표준화된 선발모형과 절차운영
적성검사 및 인성검사의 활용성 강화
서류전형의 체계화
역량 중심의 면접확대
적합성 면접
면접 전문가 양성
선발에 대한 Report를 작성하면서
|
|
|
신입사원을 대상으로 한국 수준에 준하는 교육과 함께 직급별 교육도 강도높게 진행되고 있다.
▷ LG전자 : 해외 인력을 대상으로 임원 후계자 교육, 간부급 교육, 사원급 교육 등의 과정을 경기 평택에 위치한 러닝센터에서 해외 인력을 모아
|
|
|
우수 할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다. 1. 회사 소개
2.기업의 문화조성 / 윤리 규범
3.NAVER 바라는 인재상
4.NAVER 신입사원 모집 공고
5.NHN 내부인력 육성
6.성과관리 체계
|
|
|
LG유플러스 B2B 영업 직무에서도 고객, 내부 팀원, 협력사와의 소통이 핵심일 것입니다. 저는 이 경험을 토대로, 상대의 관점을 이해하고 공감하며 솔루션을 조율해 나가는 유연하고 협력적인 태도를 실천하겠습니다. 1. 본인의 역량을 잘
|
|
|
LG 디스플레이, 농협 6급
6. 기타 질문 사항 합격자 예문 10가지
- 본인을 채용해야 하는 이유 ( LG CNS, )
- 어려운 문제를 효과적으로 해결했던 본인의 경험 (LG CNS)
- 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 (LG전자)
- 자신의 전공 관련 관심분
|
|
|
- 신세계 E-mart vs 롯데마트
3. 윤리헌장을 제정하는 이유와 필요성
4. 서로 다른 산업군의 기업 간 윤리헌장 비교분석
- LG전자 vs 우리은행 vs 한국전력공사
5. 기업윤리헌장 실천의 어려움에 대하여
결론
1. 윤리헌장이 나아가야 할 방향
|
|
|
도입업체의 현황
◦ 연봉제 실시현황
◦ 연봉제 실시유형
◦ 연봉제 실시효과
■ 국내업체의 연봉제 실시 사례
• LG전자의 임금관리 및 평가
• 연봉제 도입의 문제점
• LG전자(주)의 다면평가 도입사례
■ 결 론
|
|
|
전자의 목표관리제도 운영사례
❷ POSCO의 목표관리제도 운영사례
❸ LG CNS의 목표관리제도 운영사례
❹ 효성의 목표관리제도 운영사례
❺ 한국 IBM의 목표관리제도 운영사례
2부, 다면평가
1. 공기업
❶ 중앙인사위원
|
|
|
자기들의 업무결과로 얻어진 새로운 지식이 있다면 이것을 공유하기를 바라는 다른 팀이나 팀원들에게 기꺼이 제공해 주는 일이 무엇보다도 우선되어야 한다는 새로운 문화의 조성이 절실하게 요청된다. "어떠한 회사의 솔루션을 이용해 어
|
|
메뉴펼치기
