|
LG전자의 노경화합은 국내외에서도 인정하여 ’98년 노사 화합대상 ‘대통령상’ 수상에 이어 01년도에는 아시아태평양 지역 노사 전문가들이 만든 우수사례집에 선정되기도 하였다.
8). 가치창조적 노경관계
노경협력은 경영환경 변화를 뛰
|
|
|
LG전자의 노경협력체제는 노동조합과 사원들에게도 못지 않은 성과를 안겨주었던 바, 우선 노조가 경영의 동반자로서 그리고 현장사원들은 작업장 혁신과 관리의 주체로서 권한위양(empowerment)됨으로써 기업 경영 및 자기 일터에 대한 참여가
|
|
|
LG생활건강 내 사원들이 가장 중요(자율적 혹은 강제적)하게 생각하는 장소는 어디입니까?
사무실 내 자기 책상
2) 기업 내 전 사원에게 공유되는 장소나 상징물이 있다면 무엇입니까?
사원식당, 헬스장 등
3) 업무효율성 또는 창의성을 올려주
|
|
|
LG유통
(3) IBM
2. 종목과 기업 선정 이유
3. 복리후생이란
4. 선택적 복리후생이란
5. 전통적 복리후생제도와 카페테리아식 복리후생제도 비교
6. 현대건설, LG유통. IBM의 실질적 복리후생 비교
(1) 신체, 건강검진 및 의료제도
(2) IBM의
|
|
|
LG전자가 나아갈 방향
우리 조가 조사한 LG전자라는 기업의 전반적이고 구체적인 인적자원관리에 대하여 조사하였다.
LG전자라는 기업이 우리나라뿐 아니라 세계적으로 명성이 있는 기업이 되기 위해서는 다음과 같은 해결책을 실천해야 할
|
|
|
사원들의 만족도를 증가시키고 애사심이나 조직 몰입도를 더 증진 시킬 수 있을 것이다.
6. 결론
LG패션은 종업원의 성과 창출에 대해 경조금 지원, 건강검진, 학자금 지원, 복지시설, 여성들의 육아 휴가 · 출산 휴가 제도 등 다양한 방법으로
|
|
|
LG전자(주) - 신입사원 정시채용
1. 자신이 가진 열정에 대하여
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여: (적성/Global 감각/지원 분야 관련 전문지식에 대한 본인 평가)
5. 본인의
|
|
|
LG세이커스 1(외부적)
3.지금까지의 LG세이커스 2(내부적)
4.LG세이커스 농구단의 포지션분석
5. S.W.O.T 분석
6. 지금까지 LG세이커스에 대한 분석결과
7.LG의 스포츠 팀에서 창원의 지역스포츠 Club으로의 변신
8. 마케팅 전략 세부적
|
|
|
사원 교육 프로그램으로는 어떤 것들이 있는가?
11. LG전자에서만이 찾아볼 수 있는 특이한 보상프로그램으로는 어떤들이 있는가? 서론
본론 1.금전적보상
1)급여제도
2)복리후생
2,비금전적보상
1)승진제도
2)보상
|
|
|
LG패션은 외국계 기업을 모티브로 호봉 급여체계를 떠나서 개인별 업적평가에 의한 성과급 연봉제를 도입하여 어찌보면 사원들 간의 긴장감을 조성해, 최대의 역량을 발휘하게 이끌고 있다. 우수한 복리후생 제도 역시 사원들의 사기를 복돋
|
|
메뉴펼치기
