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무효확인의 소를 제기하여 구제받을 수 있다. 해고무효확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 사용자가 주장입증하여야 한다.
② 해고의 효력을 다투지 않는 등 제반사정에서 근로자가 그 해고의 효력을 인정한 것으로 볼 수
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등을 체계적으로 확립하고, 정리해고에 관한 규제입법을 제정하여야 할 단계에 있다고 할 것이다. 정리해고요건의 완화는 근로자 보호를 위한 위와 같은 제반 제도적 장치가 마련된 이후에 야 논할 수 있지 않을까 생각된다.
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등의 문제로 권리구제에 한계가 있다. 이에 대한 법제도적 보완과 제도의 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 근거법
Ⅱ. 해고의 종류
1. 정당한 이유에 의한 해고
가. 해고의
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등 다양한 업무를 한다.
국민권익위원회는 고충민원의 처리와 이에 대한 불합리한 행정제도 개선과 부패 발생을 예방하며 부패행위를 효율적으로 규제하여 국민의 기본적 권익 보호와 행정의 적정성을 확보하여 청렴한 공직 및 사회풍토 확
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확인소송에 대하여도 준용되고 있다.(소38②). 그러나 간접강제제도는 우회적이므로 궁극적으로 의무이행소송을 도입할 필요가 있다. I. 의의 및 논점
II. 자박력(불가변력, 구속력)
III. 형식적 확정력(불가쟁력)
IV. 기판력(실질적 확
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등 구제조치를 내릴 수 있다.
또한, 차별적 해고의 경우 국가인권위원회에 진정 신청을 할 수 있다. 인권위원회는 차별을 받은 근로자의 권리를 보호하고 구제하기 위한 조치를 취할 수 있는데,
이러한 방법들은 부당한 해고로부터 근로자를
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등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
3. 파견법상 사용사업주의 의무
정리해고를 한 후 일정기간이 경과하기 전에는 당해 업무에 파견근로자를 사용하지 못한다. 다만, 근로자 대표의 동의가 있는 경우에는 6개월이 경과하면 파견근
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무효확인소송, 민사소송중인 사항에 대하여는 결정의 효력이 미치지 아니함(고법 등에서 취소소송에 한하여 적용)
<헌법재판소 결정효력의 근거>
헌법재판소법 제47조(위헌결정의 효력)
(1) 법률의 위헌결정의 효력은 법원 기타 국가기관
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등을 고려하여 비교적 좁게 해석하려 하고 있는 것으로 생각된다.
V. 결 어
_ 공무원의 국민에 대한 전체봉사자성에서 나오는 행정의 중립성유지와 그것에 대한 국민의 신뢰유지가 국민전체의 이익에 합치된다고 하는 것은 부인할 수 없을 것
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행정기관이 행하는 것인 결과, 분쟁의 실질적 해결을 위한 행정적 조치와 연계될 수 있다는 점이다.
【4】전원(電源)개발사업실시계획승인처분에 대한 취소소송에서 환경영향평가지역 안의 주민등은 처분의 취소를 구할 원고적격이 인정된
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