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창출에 도움이 되는 방향으로 개편되는 것이 바람직하다. 1. 불법행위책임제도와의 비교
2. 리콜제도와의 비교
3. 소비자 피해보상제도와의 비교
4. 제품안전 인증제도와의 비교
5. 제조물책임제도와 유사제도의 연계방안
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3. 전문직업화 시대
Ⅱ. 일본 기업진단제도의 연혁
1. 창설기
2. 질적 변혁기
3. 정책진단으로의 이행기
4. 제도의 목적
5. 기업진단의 문제점
Ⅲ. 우리나라의 기업진단 현황
1. 우리나라의 기업발달사
2. 우리나라 기업진단 현황
3.
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단기적 과제
1. 남북협력 심화
2. 남북한 군사적 신뢰 구축
3. 남북대화의 정례화 및 제도화
Ⅳ. 남북관계의 장기적 과제
1. 한반도 평화체제 구축
2. 남북경제공동체 발전 및 심화
3. 남북연합 진입
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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관리(2003), 대왕사
- 김충호/원융희, 호텔조직인사관리(1995), 대왕사
- 조봉구, 실천 인간관리(1998), 진한도서
- 양창식, 호텔인적자원관리(2004), 백산출판사
- 원융희/김준원, 호텔인적자원관리(2003), 대왕사
- 신강현, 호텔인적자원관리론(2003),
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품질 관리 4
2) 성장중시 경영전략과 조직문화의 위기 6
2. 도요타의 향후 전망 9
3. 현대자동자의 장기전략 10
1) 도요타와 유사한 전략 추구 10
2) 철저한 사전 대응 조치 12
3) 부품 중소기업과의 협력 강화 필요 12
4. 정부차원의 장기
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3) 선정 사유
3. 투자 규모 및 방법 선택
1) 법인설립
2) 자본조달
3) 공장설립 및 운영
4) 생산설비, 운송, 물류여건
5) 인력확보 및 관리
4. 기대효과
1) 유통 및 판매계획
2) 마케팅 전략
3) 투자목표
4) 사업철수 또는 매각
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품질수준을 공급업체에게 인식시킨다. 기술부는 주로 기술이전을 책임지는데, 일례로 각 조류식품공장을 상대로 ‘암수탉 단독 사육’기술, 닭고기 정밀가공기술, 단계별 도살기술 등을 보급한다. 또한 구매부는 공급업체를 자주 방문하고
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3. 맥도날드의 QSC&V
1) QSC&V실천
2) Quality - 최상의 원재료로 정확하게 조리된다.
3) Service - 맥도날드만의 특별한 서비스
4) Cleanliness - 새벽까지 계속되는 마감준비
5) Value - 맥도날드만의 특별한 가치
6) Food Safety - 철저한 안정성 관리
참고
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품질관리인증제도에 준하는 인적자원개발체계에 관한 평가기준 설정
기업의 인적자원개발체제 변화를 통한 조직성과 향상과 국제경쟁력 제고를 위한 국가적 지침 제공
2. 도입시기
1990년 시작(2년여 연구)
1993년 IiPuk(독립기구) 설립
1997년
20
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마련하는 등 허둥거리는 실정이다.
현재의 추세라면 앞으로 피해상담과 분쟁이 급증할 것으로 보여 기업의 'PL경영 마인드'가 요구된다.
중소기업청 및 14개 업종별 PL분쟁조정센터에 접수된 제조물 피해와 관련된 상담 및 분쟁은 300건에 육박
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