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방법이 없다고 해서 그 일을 회피하거나 평정기술 개선을 위한 노력을 게을리 해서는 안될 것이다. 1. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의
⑴ 교육훈련의 정의
⑵ 교육훈련의 중요성
2) 교육훈련의 필요성(목적)
3) 교육훈련의 효용(효과)
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교육훈련 및 인력개발관리
Ⅲ. 교육훈련의 이론적 기초
1. 교육훈련의 목적과 타당도
2. 학습의 원리
3. 교육훈련 체계와 형태
4. 사외교육훈련
Ⅳ. 교육훈련방법
1. 전통적인 교육훈련방법
2. 정보기술과 새 교육훈련방법
3. 교육훈련
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방법을 통해서 고취시킨다.
Ⅲ교육훈련의 방법
교육훈련의 방법에는 다음과 같은 방법이 있다.
1)강의식 방법(lecture method):주로 학교교육에서 적용되는 것으로서 교육자가 강단에서 일방적으로 강의를 행하고 피교육자는 듣기만 하는 교육훈
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교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성을 제고하는 모델, OJT의 구조화 모델, OJT와 Off-JT의 결합 모델 등의 제공은 정부가 담당해야 할 교육훈련의 사회간접투자부분이다.
셋째, 업종별 특성을 종합적으로 고려한 기초위에서 정
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훈련시설의 설치 등 경제적인 부담 때문에 소규모 회사에서는 실시하기 어려운 단점이 있다. 따라서 주말에 직장 근처에서 강사를 초빙하는 교육을 실시하는 방안을 적극 강구해야 한다고 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 김주란, “OJT이 교육만족
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OJT에 관한 사례를 봤습니다. 각 회사들 마다 OJT 제도가 다르고 시행방침도 다르다는 것을 알게 되었습니다. 또한 저도 호텔에 입사를 하게 되면 내부훈련을 받게 될 것이고, 어느 누구나 받을 OJT를 알아볼 기회가 돼서 좋았습니다.
5. 출처
네
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훈련 프로그램의 구성 요소는 vision & mission, 지배구조, 변화관리, 정보화, 인적자본개발, 재무, Process, 전략 등이 있다. 각 구성요소는 유기적인 관계를 가지며 학습효과 극대화를 위해 통합적으로 접근된다.
회수
주제
주요 교육내용
학습방법
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훈련과 교육은 각기 다른 상황과 목표에 따라 적절히 선택하고 활용해야 한다는 점을 깨달았다.
결국 나는 훈련과 교육의 중요성을 깊이 이해하고 있으며, 두 가지 방법을 모두 적극적으로 활용하여 지속적인 자기 개발을 이끌어 나갈 것이다
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교육훈련의 종류 ··············································· 2
1) 오리엔테이션
2) 일반종업원훈련
3) 감독자훈련과 산업 내 훈련
4) 관리자훈련
5) 경영자교육
5. 교육훈련의 방법 ·······················
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욕구충족과 동기부여
- 종업원의 능력개발, 자기개발과, 성취동기 자아실현에도 도움 교육 훈련
인사관리 발표
1. 교육훈련 이란?
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 필요성
4. 교육훈련의 종류
5. 교육훈련의 방법
6. 결론
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