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지식은 바로 \'김치 냄새 나는 지식\'
현장에서 곧바로 적용하여 실효를 거둘 수 있는 지식을 얻기 위해서는 현장 점포 직원들의 역할이 매우 크다. 놀부 본사에서 안테나 1. 놀부 소개
2. 놀부 인사관리
3. 놀부 교육훈련
4. 최종 결론
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훈련 필요도
교육훈련 적용방법
1순위
2순위
3순위
CT
JA
OJT
RT
1)
사용 환경 조사하기
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2)
개발계획서 작성하기
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3)
장비 사양 검토하기
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4)
부품 선정 및 검토하기
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5)
제어장치 사양 결정하기
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6
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목적
Ⅱ . 인사고과의 요소
1. 인사고과의 선정
2. 인사고과의 가중치결
3. 인사고과의 단계화
Ⅲ . 인사고과의 방법
1. 근로자비교법
2. 평정척도법
3. 대조리스트법
4. 최근의 고과방법
Ⅳ 우리나라 인사고과의 현황과 나아갈 방향
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교육훈련방법(OJT)도 될 수 있다.
③ 유사시에 인력을 효율적으로 활용할 수 있으며, 승진훈련 프로그램으로도 활용된다.
(2) 직무확대화(job enlargement)
직무의 수를 늘리는 것으로 중심 과업에 관련 있는 다른 직무를 더 수행케 하여 직무를 중심
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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교육훈련: OJT와의 체계화를 통해 연계시켜 관리
5. CDR과 교육과정
- CDR과 교육과정은 아래 <그림Ⅲ-3>과 같이 직급별로 나누어 구성되었다. 교육과정을 육성단계별 목표에 따라 설계하여 단계별로 차별화를 시도
<그림Ⅲ-3> CDR과 교육
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방법개선과 새로운 작업방법 등의 숙지를 위한 작업교육훈련의 철저와 이직률을 감안한 반복교육의 실시로 OJT 및 TWI 교육방식에서 작업지도기법(JI), 작업개선기법(JM) 및 인간관계관리기법(JR) 등을 통한 기술기능의 함양과 실제적인 능력개
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방법 등에 대한 연구 및 교육지도가 열악하다. 이의 개선대책으로 합리적 운반 및 물류관리를 위한 방법연구와 그 지도훈련으로 작업능률의 향상과 작업정체를 줄일 수 있도록 하고 공장실정에 알맞은 운반구의 개선으로 운반 및 그 취급에
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방법개선과 새로운 작업방법 등의 숙지를 위한 작업교육훈련의 철저와 이직율을 감안한 반복교육의 실시로 OJT 및 TWI 교육방식에서 작업지도기법(JI), 작업개선기법(JM) 및 인간관계관리기법(JR) 등을 통한 기술기능의 함양과 실제적인 능력개
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방법개선과 새로운 작업방법 등의 숙지를 위한 작업교육훈련의 철저와 이직률을 감안한 반복교육의 실시로 OJT 및 TWI 교육방식에서 작업지도기법(JI), 작업개선기법(JM) 및 인간관계관리기법(JR) 등을 통한 기술기능의 함양과 실제적인 능력개
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