|
- 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 채용 관리
3. 직무 관리
4. 보상 관리
5. 노사 관리
6. 교육훈련 관리
7. HRM 전망
|
|
|
법과 정책을 조사하여 소개하고, 학교사회복지 영역에서 학교폭력 예방과 문제해결을 위해 어떤 실천이 필요할지에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
1) 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률
2) 학교폭력 관련 정책
3) 학교사회복지 영역에서
|
|
|
리더십 훈련 - 4박5일 CEO 사관학교․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 13p
2. 글로벌EMBA(Executive MBA)․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ &#
|
|
|
구축하기 시작했다. World Bank의 지식경영은 이제야 첫 발을 디딘
것이다. 작업 조정과 지식근로자
Ⅰ. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인
Ⅱ. 리더십과 지식사슬
Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리
Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할
|
|
|
프로그램 등의 실천을 통해 학생들은 리더십의 책임감을 느끼게 된다. 결국 공동체 기반 리더십 훈련 프로그램은 학생들에게 사회적 책임과 윤리적 리더십을 가르치는 동시에, 실제적인 경험을 통해 개인적인 성장과 공동체 발전을 동시에
|
|
|
|
리더십 기술을 습득할 수 있는 구체적 방법론을 제공하여 리더들이 실제 현장에서 적용하기 용이하다는 장점이 있다. 이는 2022년 한국 기업들의 사례에서도 확인되는데, 일부 기업은 행동 기반 리더십 교육 프로그램을 도입하여 직원 만족도
|
|
|
법의 제정과 그 담론
-조은희(2007). 가족관련법의 입법적 동향에 대한 검토
-김형식 외(2008). 사회복지행정론. 양서원
-송혜림, 김소영(2007). 건강가정지원센터의 네트워크 구축
-양정남, 최선령(2006). 사회복지실천론. 양서원 없음
|
|
|
법은 복잡한 현대 조직에서 리더십을 더욱 실질적이고 유연하게 만드는 방법이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론의 정의와 주요 특징
2. 리더십 행동이론의 정의와 주요 특징
3. 특성이론과 행동이론의 비교 및 분
|
|
|
리더십 훈련 프로그램으로 많이 활용되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정
|
|
|
법
1. 입법배경 및 의의
2. 연혁
3. 기본 방향
4. 주요 내용
1) 자원봉사활동의 진흥을 위한 국가 등의 책무(제4조)
2) 자원봉사진흥위원회의 설치(제8조)
3) 자원봉사자의 보호(제14조)
4) 한국자원봉사협의회의 설립(제17조)
5) 자원
|
|
메뉴펼치기
