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SK IMT
(3) LG 글로콤
(4) 한국 IMT 2000
2) 국내 사업에 미치는 경제적 파급효과
(1) 통신 장비 산업
(2) 부품 산업 분야
(3) 디스플레이 업체
(4) 전자상거래 및 유통 업체
2. IMT2000이 국내경
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해외연수와 파견 등을 실시하게 된다.”며 “이 기간 동안은 새로운 분야와 미지의 분야에 대한 자신의 성장 동력과 잠재적인 능력을 찾을 수 있도록 회사차원의 배려가 시작되는 의미”임을 강조했습니다.
또 이들 HPT후보자중 다양하고 엄
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해외연수 2001 Challenger(4박5일) 기회를 제공한다. 포상기준은 소속 팀장의 추천->소속 실(본부)장 추천(대사인원의 40%)->교육훈련과정(30점) 점수와 추천점수를 합산하여 선정한다. 신입사원 포상제도인 것2001 Challenger\'는 신입사원 중 우수자
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SK(주)
2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업
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SK(주)
2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징 <13p>
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다. 1. 개인 개발 및 경력개발을 위한 기업의 지원체제 조사 정리
1)SK텔레콤
2)삼성전자
3)대한통운
4)삼성화재
5)포스코
2.경력개발 제도의 시사점
3.경력개발 프로그램의 향후 방향
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자기 표현의 욕구
3. 경쟁사 분석
1) 네이버 블로그
2) 다음 플래닛
3) 프리첼 섬
4. 자사 분석
1) 강점
2) 약점
3) 기회
4) 위협
5) 최근 들어 싸이월드의 성장이 둔화되는 추세
6) 일본, 미국, 중국 등 싸이월드의 세계진출과 글로벌 네트워크
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해외 세미나 등 여러 가지 프로그램이 있다.
이외에, on-line 교육, post-dc과정, Follow-up 연수제도, 사내연구회 등이 있다.
☞심기신(心氣身) 수련: SK그룹의 기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족
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자기표현의 공간, 새로운 연락 수단, 정보 공유의 용이, 일상사에 대한 기록을 할 수 있다는 장점을 더욱 살리고 사생활 침해, 정보의 무단 펌을 해결하기 위한 구체적인 방안과 영리를 목적으로 너무 상업적인 측면에만 치중하지 않도록 앞으
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