|
신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습 중심의 직무지식 및 SKILL개발
10.KNOW X CHANGE 지식공유 SYSTEM 도입
-ANDERSEN CONSULTING社에서 시행하는 제도
-각종 컨
|
|
|
신입 관리자의 원격 입문 교육 개발 진행 중
- 원격교육 out sourcing으로 효율화 및 질적 향상 도모
[원격교육 out sourcing 期待效果]
* 수료율 기준 : 고용보험 환급에 적용되는 수료율 기준은 두 경우 공히 평균 수료율 85% 적용
3) 인터넷 환경으로
|
|
|
신입사원에 대한 직무교육, 지속적인 보수교육, 외부기관에의 위탁 파견교육 등 다양하고 최근에는 새로운 경험과 경력을 축적시키기 위한 경력관리(career management) 에로까지 확장되고 있다. 나아가서는 기업의 각종 문화활동에 소비자 일반
|
|
|
신입 관리자의 원격 입문 교육 개발 진행 중
- 원격교육 out sourcing으로 효율화 및 질적 향상 도모
[원격교육 out sourcing 期待效果]
□ 인터넷 환경으로의 轉換
- 현행 인트라넷(Intranet) 환경에서 크레듀의 인터넷 환경(www.credu.com)으로 전환함에 따
|
|
|
자기개발을 위한 다양한 교육 프로그램 등으로 구성되어 있다. 디지털미디어, 생활가전, 정보통신, 반도체, LCD 및 국내영업사업부 등 각 사업별로 현장중심의 특화된 교육 프로그램을 개발, 사업장별로 운영해 나가고 있다.
⑤ 신입사원 교육
|
|
|
신입사원 교육
15. 무파벌주의
(1) 학연, 지연은 철저히 배제
(2) 내부성장과 학력파괴
(3) 일등주의가 초일류 토대
(4) 동질의식의 공유
16. 글로벌 경영
(1) `고급브랜드` 전략
(2) 선(先)시스템 후(後) 가동 원칙 정립
(3) 철저한 경영진단
|
|
|
신입사원
2) 경력사원
4. 교육훈련 및 인재육성
1) HPI육성(High Potential Individual : 핵심인재)
2) 전원육성
3) Cyber교육
4) 컴퓨터를 활용한 학습
5) 가상연수원을 통한 교육
6) 의식혁신 교육
7) 프로세일즈맨 육성강화
Ⅳ. LG(LG그룹)의 지휘체
|
|
|
반도체 중심의 CDI (기흥소재)와 정보통신 중심의 구미 사업장에 교육 부서가 있으며 각 교육부서는 현장 학습 조직을 활성화 하기 위해 WEB 기반의 다양한 프로그램을 운영하고 있다.
-현장 교육 체계도
계층교육
승격자 교육- 신입사원 교육
|
|
|
통신의 인수와 같은 다각화를 통한 실패의 위험도 충분히 존재하지만, 포스코의 다각화를 통한 성공사례에서도 살펴볼 수 있듯이 핵심역량 기반의 사업 탐색을 통한 철강업 중심의 다각화는 충분히 포스코의 성장에 큰 도움을 가져다 줄 수
|
|
|
신입사원 면접 시험이 있을 때는 반드시 참석했다. 그것은 제대로 된 인재를 뽑기 위해서였고 이렇게 뽑은 인재들 중 자질이 있는 사람을 가르쳐 경영자로 만들었다. 그는 기업 경영의 모든 책임과 권한을 갖는 경영자는 판단력, 계획성, 추진
|
|
메뉴펼치기
