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면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
6. 기타
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타임오프(time-off)제도의 바람직한 방향
우리나라 노사관계도 선진화되어야 한다. 국가 경쟁력 평가에서 최하위로 평가 받는 이 분야도 이제 개선되어야 한다. 선진화의 핵심은 부당한 제도와 문화 내용들이 타당한 제도와 문화 내용들로 변화
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제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작업이 필요
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제도에 대하여,” 경총의 입장, 2010.02.11. 선진노사정책개발원 노사정학대토론회 자료집.
7. 박준우외 2명, “타임오프 100문 100답 :노동조합 및 노동관계조정법 근로시간면제(Time-off) 제도 완전정복”, 단행본『매일노동뉴스』(2010.01.01)
8. 김정
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하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한도는 그 법적효과와 무관하게 노사 당사자에게 교섭과정에서 현실적으로 상당한 억제력을 가지는 기준으로서 작용할 것으로 보인다.
그렇지만, 현행 타임오프(time-off)제도는 그 입법목적을 달성하
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타임오프제도 정착의 과제, BBS 불교방송, 2010.5
노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife
네이버 TAXmam 카페, 노조전임자에 대한 타임오프제(Time-Off), 2010.5
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점
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관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해
2. 전임자 임금지급금지 원칙
3. 타임오프 한도 결정과 그 영향
4. 타임오프제 논란의 이해
5. 바람직한 정착 방안은?
6. 참고자료
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분명하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한도는 그 법적효과와 무관하게 노사 당사자에게 교섭과정에서 현실적으로 상당한 억제력을 가지는 기준으로서 작용할 것으로 보인다.
그렇지만, 현행 타임오프(time-off)제도는 그 입법목적을 달
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제도 11년, 인질이 된 노인들, 뉴스타파, 2019.8.28.
※ 노인장기요양보장제도 10년, 진단과 개혁과제, 참여연대, 이미진, 2017.10.1
※ 선진각국 고령사회 진입에 따른 정책과 대책 부심, Bio Times, 2018.11.14
※ 양질의 노인장기요양이 지속 가능하려면,
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제도 사례
1. 개요
2. Regulation FD의 특징
3. Regulation FD의 공시규제로서의 우수성
4. Regulation FD의 문제점
1) 적극적 공시의무(affirmative disclosure)의 부재
2) 자율규제기관의 적시공시제도(timely disclosure policy)와의 충돌
3) 기타 문제점
Ⅳ. 향후
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