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감도와 민첩함을 길러 SM의 인재 철학을 체화한 인턴으로 성장하고 싶습니다. SM엔터테인먼트 HR채용운영 인턴 자소서
1. 지원동기 및 직무 이해도
2. 협업 및 커뮤니케이션 경험
3. 디지털 기반 업무 적응력
4. 입사 후 포부 및 성장계획
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엔터테인먼트 기업소개
(1) SM엔터테인먼트 기업개요
(2) SM 기업선정이유
(3) SM엔터테인먼트 SWOT 분석
2. SM의 해외진출 마케팅 전략사례
(1) SM 엔터테인먼트 일본진출전략
1) 컨텐츠 프로듀싱 시스템 구축
2) 인재 개발의 선택과 집중
- SES
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YG 엔터테인먼트에서 가요계의 빅뱅이 될 것이라며 야심차게 내놓은 빅뱅이라는 카드는 과연 지난 시간뿐만 아니라 앞으로의 가요계까지 선풍적인 인기를 이끄는 존재가 될 것인가?
목차>
1. 빅뱅의 음악
2. 빅뱅의 의상
3. 빅뱅의 방송활동
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노예계약 주장 반박 “한류열풍은 노예가 만들지 않는다”>
아시아경제 2009.10.20 기사 <공정위 “YG 소속 등 연예인 198명 계약서 수정돼”>.
CBS 노컷뉴스 2009.11.29 기사 <연예계 공정 계약, 균형과 조화의 시장에서 가능하다>.
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전략제시
- 4차산업혁명 맞춤전략
<SM 엔터테인먼트의 사업 다각화>
Online/Mobile Content
Retail
Fashion/Merchandising
Food & Beverage
Karaoke
Video Content Production
Global Concert
Entertainment Space
Mobile Application(Everysing, Vyrl)
AI(ObEN)
Music Platform
SM엔터테인먼트의 핵
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Part 1.
싸이 - THE 흠뻑쇼
일시 : 2012년 8월 11일 토요일 7시
장소 : 잠실종합운동장 보조경기장
스폰서 : 인터파크, 뚜레쥬르
주최 : 삼성카드주식회사
주관 : ㈜하쿠나마타타, 서울기획,YG 엔터테인먼트
싸이의 음악을 주로 공연
(예술이야,
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7) NCSOFT 의 약점
8) 최근 3년 이슈
9) 비전 및 사업 계획 & 전망
3. 업종소개
1) 산업소개 (세부산업 분야 및 특징)
2) 산업의 현황 (동향/성장성)
3) 산업의 전망
4. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절차
3) 자기소개서 항목
4) 면접기출문제
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엔터테인먼트 회사가 있다. SM. YG. JYP이다. 이 3회사의 데뷔 아이돌들의 평균 트레이닝 기간이 6~7년을 육박한다고 한다. 1. K-POP의 신(新) 한류
2. K-POP 열풍 현황
3. K-POP의 성공요인
4. 지속적인 확산을 위한 방안
5. 결론 및 시사점
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면접(토론면접) - 임원면접은 집단토론 형태의 면접이며 사전에 부여된 특정주제를 바탕으로 찬반의견을 상호교환하게 된다.
* 역량면접 - 지원자가 과거 (각 역량을 구성하는) 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측,
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면접에서 응시자에게 알고 있는 유머를 해 보라 하기도 하고 자신을 웃겨 보라고 요구하기도 했다고 한다.
이런 채용 방식은 현재 우리나라에서도 적용되고 있다. 실제로 어느 기업의 면접장에서 있었던 일이다. 면접관이 특기가 무엇이냐고
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