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자료)
2. CISCO의 특별한 인력관리
(1) e-모집 및 인수합병을 통한 도매 인재선발
1) 개인과 조직과의 적절한 매칭을 고려한 선발
실리콘밸리의 인력 이동은 빈번하며, 하이테크 기술은 수명이 짧기 때문에 우수한 기술 인력의 지속적인 보충이
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자원관리 비교
(1) 채용
(2) 직원교육
2. 경쟁호텔 대비 인적자원관리에 대한 장점, 단점, 개선 방향
(1) 장점:
(2) 단점:
(3) 나아갈 방향:
3. 시사점 서론
1. 선정동기
2. 조선호텔 소개
(1) 연혁해방의 기쁨 (1945~1949)
(2) 기업 문화-윤리경영
(3)
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인력확보활동
1. 인력수요 예측기법
2. 모집과 선발
문제점 발견 및 대안제시
1. 문 제 점
2. 대 안
인재 확보 / 유지 모델 정립을 위한 벤치마킹
1. 대 안 책.
2. CISCO의 특별한 인력관리
결론 및 발전 방향
(참고 자료)
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나이키 의류의 Global Market 점유율
2) 매출
➀ 국가별 매출 현황
➁ 국내 매출 현황
4. Brand image
5. 경쟁 업체
1) 아디다스
- 아디다스의 역사
2) 푸마
6. Nike Brand 구매시 고려요인
1) Nike 기업 이미지
2) Nike 구매시 고려요인
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교육 능력
Ⅱ. 콜센터 리더의 육성 방안
1. 콜센터 리더의 선발과 채용기준 강화
2. 콜센터 매니지먼트 교육훈련 전문 프로그램
3. 매니저, 슈퍼바이저의 업무의 표준화
4. 장기근속 지향의 인사교육시스템
5. 콜센터의 잘못된 관행 퇴치
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평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력관리 및 승격제도
1) 경력관리제도
2) 신승격제도
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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비교
(3) 전후방 연관사업의 수직계열화
(4) 사업간 시너지 효과 극대화
1) STX 환경분석
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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자의 경우 근로에 대한 비숙련성, 언어소통의 불편, 장기근속 불가능 및 생산성 향상 곤란 등 업무수행 능력과 관련된 제반요소 등을 종합적으로 고려하여 내국인 근로자의 근로조건과 다르더라도 합리적 이유가 있는 차별로 볼 수 있을 것임
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인사관리와 면접한 연계가 되어 있으며 조직의 비전이나 목표를 개인의 경력개발 계획시 감안
개별화 및 자기주도 유도
직원 각자가 고유한 요구를 가장 우선해서 반영토록 설계하고 직원 각자가 처한 상황에 가장 적합한 맞춤형 경력개발
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자긍심 고취
임직원대출 / 임차보증금 / 치료비보조(가족포함) / 단체상해보험가입등
분야별 전문가를 육성, 연수실시, 업무연수 의무화는 이수평가제도가 이를 뒷받침하고 있다. 자기 개발 능력 향상을 위해 학원비를 지원을 하고 있는데
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